用责任和担当守护万家灯火

在这场与新冠肺炎疫情搏斗较量的阻击战中,云南省富民县人民调解组织,在富民县司法局指导下充分发挥自身职能作用和独特优势,全力做好疫情防控工作,用责任和担当守护了富民县的万家灯火。立足本职,做好矛盾纠纷排查化解凭借人民调解组织横向到边、纵向到底的独特优势.     

人力资源管理实践与企业绩效：基于企业文化变革的思考

人力资源管理实践实际上是一种管理制度创新。管理制度是在特定企业文化理念指导下确立的,人力资源管理实践要求与特定的企业文化相适应,并得到企业文化的辩护和支持,企业文化变革也要求相应的管理制度创新。中国与美国文化的共同价值基点是我国企业进行人力资源管理实践的文化环境基础,而中美企业文化的重大差异也要求我们必须进行人力资源管理的制度创新和企业文化的相应变革,当务之急是要努力构建具有中国特色的本土化人力资源管理理论。     

论员工认同感与提高企业竞争力

培养员工的认同感可以提高企业的竞争力,实现企业的可持续发展。本文首先分析了企业员工认同感的内涵,以及企业员工认同感培养与企业竞争力提高的关系,并就如何培养员工的认同感提出了七个方面的具体措施。     

论组织人力资源配置中的边际收益递减问题

组织人力资源配置中的边际收益递减问题具有短期适用性，前提是技术水平和其他要素的投入不变，特点是先递增后递减；组织人力资源配置中边际收益递减的特有原因是要素配合随着人员投入的增加越来越不合理，人际关系越来越紧张，员工之间制造出来的事情也越来越多；组织可以通过合理确定人员的雇佣数量，保持最佳技术系数不变，改进生产技术，改善生产管理，实施针对性的员工培训、开展工作分析等措施消除边际收益递减的不良影响，实现人力资源的优化配置。     

论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新

我国国有企业人力资源管理中存在着产权制度、管理制度和激励机制三方面的制度性缺陷。这些缺陷在工作分析、人力资源计划、人员雇佣、人员培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源会计、人力资源配置等企业人力资源管理实践的重要环节均有突出的不良的表现。国有企业应通过改革企业经营者的生成机制、强化国有企业经营者的监督和约束机制、完善企业人力资源管理部门的职能、建立三项权力统一的企业制度、建立并完善对企业经营者的激励机制来优化国有企业的人力资源管理实践。