选人用人：让组织放心、让群众满意、让干部服气

长期以来，雅安市委坚持把提高选人用人公信度摆在重要位置，努力使选任的干部让组织放心、群众满意、干部服气，为雅安科学发展、奋进跨越提供坚强有力的组织保障。     

“贪念让我陷入致命深渊”

<正>我最终沦落为一个党的罪人,的的确确,冰冻三尺非一日之寒,不是一朝一夕的事。思想锈了武器才会锈,灵魂发岔了人才会走上岔道。这些年来,自己随着攻坚克难的成功、升迁的顺利,人开始飘飘然了,自认为政治炉火纯青、驾轻就熟了,自以为是一贯正确了。学习尤其政治理论学习少了,自律与他律弱化了,政治主观世界放松了,人生观、世界观、价值观、政绩观发生偏移了,犯大错、跌大跟斗就为时不远,由偶然走向必然了。"     

凝聚雅安‘十二五'跨越的强大合力

今年是十二五规划开局之年,是雅安实施以枢纽为纲、于极地奋起新战略的重要之年,是建设国际化区域性生态城市的关键之年,也是稚安市委、市政府确定的开放推进年。为此,全市统一战线要认真贯彻落实全国、全省统战部长会议精神,紧扣科学发展和加快转变经济发展方式的主题主线,牢牢把握开放奋进、加快发展工作基调,不断提高统战工作科学化水平,为建设国际化区域性生态城市、     

集智聚力,共谋雅安奋进跨越新篇章

2009年是中华人民共和国建国60周年,也是实现雅安"一年移民、三年跨越、三年重建"目标的关键之年。当前,除了面对全球金融危机和灾后重建的严峻形势,雅安还肩负着瀑电库区移民安置的艰巨任务。市委在深入研究雅安面临的形势和任务的基础上,确定了2009年"三个加快"