群体心理效应与人力资源管理优化

人力资源管理中不可忽视群体心理的影响力。优化人力资源管理，重视群体心理积极效应的同时，亦要注意克服群体心理的消极效应。在管理原则上强调个人和群体并重，在管理方法上强调理性和情感共举，在领导方式上强调权威和民主并行，寻求效率逻辑和感情逻辑动态平衡的有效机制。     

公共领域中的公共精神

随着经济的发展,人们的道德建设却在不断滑坡,公共领域的不文明行为呈现上升趋势,主要是由于现代的人们缺乏公共精神所致.公共领域是培养公共精神的土壤,公共精神的培养对现代文明的建立、公民社会的构建、优良社会风气的形成以及公民素质的提高都有着积极的意义.     

从乔哈里窗看应聘者面试过程的印象管理策略——以《职来职往》和《非你莫属》节目为例

以乔哈里窗（JohariWindow）沟通模型为基础，结合电视求职真人秀《职来职往》和《非你莫属》中的真实案例，探讨应聘者在面试互动过程中实施印象管理的沟通方式、印象风险以及风险规避策略。应聘者可通过暴露隐藏区、探索盲区、突破封闭区三种信息呈现手段来扩大公开区域的信息共享，增进招聘方的认同。然而，公开区的信息扩张有可能导致应聘者的印象风险，为了规避职业能力和职业人格等信息传播的偏差，应聘者可以采取聚合策略、期望破坏策略、自我客体化策略、危机印象管理策略等，对其求职印象实施有效维护。