给糖的哲学

一家蒸蒸日上的公司,今年的效益竟大幅滑落。这责任不在员工,因为大家为公司拼命的状况丝毫不比往年差,甚至比往年更卖力。     

挖掘员工的情绪天赋

要创造一个高绩效、高忠诚度的企业，经理人不但要具备科学的经营理念、理性的思维方式，更要注重运用“感情管理”，要让员工及顾客被你感动，心甘情愿地投入并付出激情。     

谈"无中生有"的营销法

“无中生有”作为军事谋略《三十六计》之一计,它是指运用虚虚实实的办法,迷惑敌人,造成敌人的错觉,然后杀敌人于措手不及。其中“无”是迷惑敌人的假象,“有”是隐藏于假象背后的真实目的。在以企业经营为代表的经济活动中也存在“无中生有”的道理,但经济活动中的“无中生有”在形式和内容上都不同于军事,它不存在诳骗、欺诈及弄虚作假的行为,而是实实在在的经营活动。在企业营销活动中,这一策略往往能显出独特的功效,以下几个实例就是极好的例子。一、精心制作“假象”——策划新闻在美国肯塔基州的一个小镇上,有一家格调高雅的餐厅。每…     

男女用品无鸿沟 中性商品倍受宠

时下，漫步都市街头，你会看到，男人穿花衣服正是一种时髦；而姑娘们穿起牛仔服、西装、夹克，这些原本属于男人     

心理契约：企业与员工关系新模式

2l世纪．企业与员工之间的关系需要建立起新的模式．即以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。这种关系新模式，一方面要求依据市场法规确定员工与企业双方的权利、义务．利益关系．另一方面又要求企业与员工一道建立共同愿景．在共同愿景的基础上就核心价值观达成共识．培养员工的职业道德．实现员工的自我发展与管理。