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<正>现年29岁的杨奎,2003年8月从三峡大学毕业后,从遥远的湖北来到伊力特野生果投资开发有限公司工作。踏实、务实的工作作风,让他很快脱颖而出,2005担任公司质检部长。伊力特野生果开发公司始建于2001年,全部采用瑞士布赫贵尔(食品)有限公司进口果汁生产设备,设备操作说明书70%是英文和德文,给员工学习、操作和维护造成了一定的困难。面对这 相似文献
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伊力特野生果开发公司工会紧紧围绕伊力特股份公司党委制定的年度经济发展战略,积极开展以“抓安全、讲质量、产精品、降消耗”为主题的系列劳动竞赛活动,大大提高了员工立足岗位作贡献的工作积极性。该公司成立了以支部书记、经理为组长的劳动竞赛领导小组,形成全员参与的劳动竞赛态势。公司工会按照劳动竞赛考核项目管理办法对5个部室实行5大项29小项劳动竞赛考核,对生产班组实行6大项31项劳动竞赛考核,明确竞赛项目的具体内容。对获月优胜奖部室奖励200元,对获月优胜班组奖励800元,当月考核兑现。公司工会开展了“大干120天,全面完成2000… 相似文献
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伊力特野生果开发公司是伊力特股份公司下属子公司,自2001年建厂至今,努力打造“学习型企业”已经成为公司工会和全体员工的普遍共识。2001年榨期结束后,该公司工会组织全员到国内同行业龙头企业陕西海升果汁有限公司进行实地学习,通过现场观摩、交流、研讨,全员对果汁加工技术 相似文献
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伊力特野生果开发公司工会自2001年成立以来,根据本公司特点,有计划、有组织地安排好职工文体活动。每逢节日和停机待料时间,公司工会就按工作计划,组织全厂员工开展各项文体活动,为了配合企业安全生产月活动,连续3年由工会牵头,积极组织并认真开展企业安全生产知识竞赛和消防演习等活动,有效地提高了公司员工的安全生产意识。 相似文献
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