“拉票”之根源剖析

在民主推荐干部中，“拉票”现象近年来在一些单位不同程度地暴露出来，“拉票”由暗到明，由“打招呼”到设席宴请，由偷偷摸摸到堂而皇之，南只在推荐干部时拉蔓延到换届选举、干部考察、年度考核、评先评优时拉。拉票者的人数尽管不是很多，但影响较大，如不尽快解决，势必造成干部思想上的混乱，使一些干部的价值取向发生偏差，影响民主推荐和干部工作的正常运行，损害党在干部群众中的形象，必须引起高度重视。笔者认为，一些干部对“票”的问题如此重视，其根源主要有三：     

控放结合 简繁并举 高质量做好出国（境）政审工作

出国（境）人员的政治审查工作，是组织部门一项十分严肃的政治工作，事关党和国家最高利益。随着我国对外开放力度的进一步扩大，国际交流日益频繁，出国（境）人员与日俱增，这就对如何高质量地做好政审工作提出了新的挑战。近年来，我们河南省安阳市在市管干部出国（境）政审工作方面，总的情况是好的，较好地保证了政审工作的质量。但也存在一些不容忽视的问题，如个别干部对出国（境）政审工作的重要性认识不足，重视不够。认为国家对外开放程度不断加大，出国（境）是一顼经常的事，对出国（境）人员的政审完全可以放宽，甚至不必政审；少数干部申请因公出国（境）任务批件时不经政府同意，搞“先斩后奏”；