戚姬与吕后

《汉乐府》中有这样的词句:"上邪!我欲与君相知,长命无绝衰。山无棱,江水为竭,冬雷阵阵,下雨雪,天地合,乃敢与君绝。"这是汉高祖刘邦的宠姬戚姬的爱情宣言,读了这字句,心不禁为之震撼,那该是怎样的情感——"天地合,乃敢与君绝"。     

住读一年间

女儿住读去了。她考入的那个市重点中学,高中是住读的。从托儿所到初中,女儿都不曾离过家,一直走读。这次住读,是她自己的选择。按照区排位考的成绩填写志愿,进市重点是没问题的;当时也可选另一个距家不远的不寄宿的市重点。我对爱人说,女儿一住读,我们家就提前进入了老年社会。从周日晚上开始到周四晚上,这5夜是两个人“白板对煞”。虽然都有各自的工作和忙碌的事情,但一个已有16年历史的3人组合一下子少了个人,多少是有些失落和惆怅的;至少是觉得少了些什么。当然,这一切是绝对不能在孩子面前流露出一丝一毫的。因为她所要面对和适应的,无…     

中国部分名企管理一瞥

邯钢:成本否决法 邯钢,1990年净资产只有5.8亿元,到1997年年底,已增长到58亿元。邯钢获得如此之快的发展,一个重要的经验就是实施科学管理,低成本否决。 所谓低成本否决,就是用模拟的办法,建立一个市场经济的目标成本,然后根据市场价格倒算出来,简单地说,就是产品市场价格减去增值税,再减去目标利润,等于目标成本。目标成本算出来后,层层分解,最后落实到每个职工头上。节约了,按比例奖励职工;超支了,否决责任人的全部奖金。在技改中,每一个项目也都是按照这种方法运作。生产经营和内     

中国行政文化的范式分析

中国政府处在精简机构、深化改革之中,它迫切需要一种应时的行政文化理念来支撑。而现时行政文化又是历史上长期政府活动沉淀下来的关于治国安邦、创设政制、选择官吏等观念和价值的合乎逻辑的演绎,它和历史上的行政文化既有着共相性,又有着殊别性。王沪宁先生在分析当代中国政治文化时,认为政治文化由历时性结构和共时性结构构成,历时性结构包含古典结构、近代结构和最近结构等变量,每一个历时性结构都意味着对前一种结构的否定和批判,但每一种历时性结构中所蕴含的价值因素都不可能销声匿迹,而是以更新了的形态保存在共时性结构之中。共时性结构表示一种因素组合关系,它包括因素结构、群体结构、功能结构和地域结构,这些因素是相互渗透的,因此它们是相对划分、不能截然分开的。行政文化是政治文化的主要部分,因此王沪宁先生的分析也适合于行政文化的情况。共时态文化的不同结构均程度不一地含有历时态行政文化结构的价值因素,即“历时性文化矛盾的共时态呈现”。它体现着行政文化的发展规律。通过历时态结构的纵向分析和共时态结构的横向分析有助于把握和理解行政文化演变的幅度和历史动因。但是正如王沪宁先生所说:“政治文化是一个捉摸不到的对象,因为它太广大无边。这的确是政治文化分析的一大     

为爱坚守

耗资6000万的中国大型原创音乐剧<蝶>全国巡演哈尔滨的首站演出反响热烈,这让我还是有些小小的激动,毕竟哈尔滨这样的演出不是很多.于是约了好友欣欣然去观看.     

继续解放思想 推进改革开放

1978年到2008年，我国的改革开放已经走过了30个春秋。30年的发展，使中国社会发生了历史性巨变。今天，当我们站在历史的新起点，回顾30年改革开放的进程，不难发现，自始至终，解放思想都是一个经久不衰的话题，并且都发挥着先导性作用。21世纪头20年，对我国来说，是一个必须紧紧抓住并且可以大有所为的重要战略机遇期。此刻，这个关键时期再次与解放思想关联，站在新的历史起点上，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续解放思想，推进改革开放，必须着重抓好以下几个方面：     

通货膨胀与通货紧缩的区别

建国后我国曾发生过四次通货膨胀 (1959－ 1962年、 1979－ 1981年、 1988－ 1990年、 1992－ 1995年 )。近几年又出现持续的通货紧缩，价格的涨涨跌跌对国民经济的健康发展和人民生活水平的稳定都产生了很大的影响。正确区分并理解通货膨胀和通货紧缩对中学生来说具有重大的理论意义和现实意义。　　一、两者的概念内涵不同。通货膨胀是指纸币发行量超过商品流通中实际需要的货币量而引起的纸币贬值和物价上涨的经济现象。它有两个基本特征： (1)纸币因发行过多而急剧贬值； (2)物价因纸币贬值而全面上涨。通货膨胀只有在纸币充当流通手…     

情祸

情祸未名一刑警们赶到现场的时候，天刚见亮。这是星期六的早晨，护城河笼在一片沉沉的灰暗的雾里，不急不缓地流动着。刑警们的心，同样也笼着这样的雾。一条生命，悲哀地去了。很惨。他被分解成大大小小的碎块，装在塑料编织袋里，扔在了河的两岸。这就是现场。经尸体检...     

我国科技人才资源区位配置开发与管理

有资料显示，我国东、中、西部科技人才地区分布差异很大，从业人员人才密度东部是西部的1．22倍，从业人员人均GDP东部是西部的2．35倍。人才密度的差异带来的是经济发展差别。从中、东、西部地区人才资源开发现状来考虑三个地区科技人才队伍的管理，东部地区的重点是用好人才，中部地区的重点是留住人才，西部地区的重点是培养人才。