我国中小企业人力资源管理中的七大缺陷

有效的人力资源管理可以保证企业实现合理的组织形式,并以合理的组织保证促使企业经营行为的有序和效率提高;通过引进、培养、使用等一系列管理过程,可以有效促使企业人力资源发挥出最大能量,充分实现人、财、物的合理配置.由于我国进入市场经济较晚,中小企业在人力资源管理方面还存在不少缺陷.如不正视这些缺陷并切实加以解决,迟早会出现生存危机.归纳起来.我国中小企业人力资源管理中存在七大缺陷:     

信息论、控制论、系统论通俗讲话

二十世纪以来,特别是第二次世界大战以后,现代科学技术日新月异,蓬勃兴起。它一方面纵向深入,迅速分化,分支学科越来越多;另一方面,它又横向扩展,辩证综合,学科之间相互渗透,相互交叉,因而使自然科学趋于整体化。信息论、控制论和系统论的诞生和发展正是科学整体化的具体表现。这些新兴学科从横向揭示了客观世界的本质联系和运动规律,为现代科学技术的发展提供了新的理论和方法,并且在实际应用中取得了卓越成效,目前正在向社会科学领域广泛渗透,它们必将进一步推动整个社会的发展。