论海门教案中地方官僚法律心态的演变

海门教案是1899年发生在浙江的一次较大规模的反洋教斗争。在处理该教案的过程中，浙江地方官僚法律心态由助到抚再到剿的演变，是清政府对内施压与对外妥协的结果。作为案件直接仲裁者的浙江地方官僚的法律心态直接影响着案件的进程。同时也间接刺激着案件中乡民与教民的法律心态反应。因此，以海门教案为个案对清末浙江地方官僚的法律心态进行研究，可以映射地方乡民与教民的法律心态，同时也可探索清末不平等条约下国家法律在地方执行情况的完整性，进而从法律心态的新视角揭示海门教案处理中地方官僚的法律心态演变的真实原因。     

“胡适批判”中的顾颉刚

顾颉刚自称与胡适发生联系始于一九二〇年,可见胡顾订交之早,而在时人眼中,他们又是亦师亦友的同道。凭此密切的关系,在五十年代举国批胡的氛围中,顾颉刚是无法置身事外的。     

浅论荀子的和谐社会观

荀子在"人性恶"论的基础上,提出"化性起伪",主张加强后天的道德教化,用社会制度和礼法措施调控人们无限扩张的内心欲求,从而形成了他的政治和谐观。此外,他还提出了包括经济、军事、生态、等方面的一系列和谐思想,进而构建了有机统一的思想体系。这一体系中的许多思想观点,至今仍闪耀着智慧的光芒,对当前我们构建社会主义和谐社会甚至构建和谐的世界格局都具有多方面的启迪意义。     

干部考察如何防止失真失实

干部考察工作是选拔任用干部的重要环节 ,是组织部门知人识人的重要手段 ,是科学评价干部、合理使用干部的重要前提 ,也是对干部实行监督的一项有效措施。近几年 ,各级党委和组织部门在干部考察工作中 ,围绕提高质量 ,防止失真失实 ,探索出不少行之有效的方法和措施 ,收到了比较明显的效果。但由于干部个体情况的差异性和复杂性 ,特别是在改革开放和发展市场经济的新时期 ,在面临错综复杂的新矛盾和诸多严峻考验的新环境中 ,准确地把握干部的德才表现和个性特点难度加大。我们在对基层党委干部选拔任用工作进行认真调查分析的基础上 ,感到目…     

干部考察如何防止失真失实

干部考察工作是选拔任用干部的重要环节，是组织部门知人识人的重要手段，是科学评价干部、合理使用干部的重要前提，也是对干部实行监督的一项有效措施。但是，目前在干部考察中还存在一些薄弱环节，不同程度地存在一些失真失实的现象，需要我们对考察方法不断地进行探索、改进和完善；     

基层支部怎样开展创先争优

<正>从今年4月开始到党的十八大召开前,中央决定在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。为此,市委也就开展创先争优活动作出部署,要求各级党组织引导党员立足本职岗位,以昂扬向上的精神风貌,更加突出的工作业绩,迎接建党90周年和向党的十八大献礼。     

失真失实 干部考察如何防止

干部考察工作是选拔任用干部的重要环节，是组织部门知人识人的重要手段，是科学评价干部、合理使用干部的重要前提，也是对干部实行监督的一项有效措施。近几年，各级党委和组织部门在干部考察工作中，围绕提高质量，防止失真失实，探索出不少行之有效的方法和措施，收到了比较明显的效果。但由于干部个体情况的差异性和复杂性，特别是在改革开放和发展市场经济的新时期，在面临错综复杂的新矛盾和诸多严峻考验的新环境中，准确地把握干部的德才表现和个性特点难度加大。