曲靖：立体式推进干部人事制度改革

党的十七届四中全会提出，深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。曲靖市在推进干部人事制度改革方面，坚持“民主、公开、竞争、择优”的改革方针，抓住领导班子和干部队伍建设的重点、热点和难点问题，不断加强调查研究，注重改革创新，加大探索力度，取得了一些实效。     

奋力打好抗旱救灾“五大战役”

最近一段时期，笔者先后到云南省曲靖市的一些地区，重点是宣威市的21个乡镇、50多个村点，调查了解抗旱救灾情况。一路走来，所见所闻使笔者感到旱情的严重程度，远远超出原来的预想。这场旱灾涉及面之广，危及人口之多，持续时间之长，危害程度之深，造成损失之大，历史罕见。当前，我们必须以特殊的理念去对待当前的抗旱工作，视旱场如战场，奋力打好抗旱救灾“五大战役”。     

打好抗旱救灾这场硬仗——抗旱救灾工作调研手记

2月23日，按照曲靖市委部署，我们以急行军的速度，在短短两周内跑了宣威市的21个乡镇50多个村点，目的是尽快摸清情况，掌握旱情，及时排解困难。     

激发内在动力 推进组织部门作风建设

结合省委开展的“一面旗、一团火、一盘棋”主题实践活动，加强以作风建设为重点的组织部门自身建设，是组织工作围绕中心、服务大局、推动经济社会又好又快发展的根本要求。如何激发组工干部自我教育、自我提高、自我约束的主体意识，变“外力推动”为“内力驱动”，使作风建设常态化、制度化，这是一个应该认真思考的问题。     

党性在这里升华

由于长期在组织部门工作，本人和干部教育培训工作关系十分密切，自己也或多或少参加过一些培训，但在中国井冈山干部学院为期十天的学习，使我深受感动。一方面感动于学院细致、精心的安排，另一方面感动于学院对干部教育培训方式方法的努力探索和培训所取得的良好效果。     

找准着力点——曲靖市积极探索“两新”组织党建工作新路子

近年来，面对“两新”组织蓬勃发展、不断壮大的新形势，曲靖市积极探索，从实处着力，抓好“两新”组织党建工作。     

切实增强领导干部做群众工作的本领

随着改革开放的日益深入，各种新情况新问题大量涌现，各种深层次矛盾逐渐凸显，这对提高领导干部做好群众工作的本领提出了新的更高要求。领导干部处理群众问题不当，极易引发群体性事件，影响和破坏科学发展、共建和谐的良好环境。要高度重视个别领导千部不愿做、不会做、不敢做、不善于做群众工作的问题，并采取有效措施，努力提升领导干部做好新形势下群众工作的能力。