在实践中创新 打造和谐人事

为了把党中央深入学习实践科学发展观的活动不断引向深入，把市、区关于“为企业办实事、为群众解难题”的要求落到实处，切实发挥好人事人才工作的保障作用。2009年，河北区人事局将围绕“和谐人事、服务人事、阳光人事”建设需要，把抓好区内人才资源的整体性开发作为主线，把提升现有公务员、专业技术人员的学习能力与实践能力作为重点，进一步增强责任意识、机遇意识、忧患意识和创新意识，不断提升人事人才工作服务发展实效。     

创新管理机制 充分发挥人事人才工作的保障作用

市第九次党代会明确了我市今后发展的思路、目标、任务和措施，把“科学发展、和谐发展、率先发展”作为当前和今后一个时期全市工作的主题。作为人事部门学习贯彻好市九次党代会精神，要牢牢把握“发展”这个中心．按照“构筑人才高地、造就干事创业的干部队伍”的要求，进一步增强大局意识、创新意识和实干意识，从更高起点、更高层次、更高水平上去思考和谋划人事人才工作，切实为区域经济社会的发展提供强有力的人才保障和智力支持。     

论对法院民事调解的检察监督

我国现行法律规定,对确有错误的民事调解案件启动审判监督程序的救济途径仅限于当事人申请再审和法院自行再审两种方式。而有些调解案件当事人本身就是恶意的,因此由其申请再审不可能。     

创新机制 培养造就大批创新型优秀拔尖人才

一是完善法规。河北区政府先后出台了《关于进一步在区党政机关实行竞争上岗的实施意见》、《河北区事业单位实行公开招聘工作人员的意见（试行）》、《河北区选拔任用科级干部工作办法（试行）》等9件推进人才队伍建设的意见、办法和措施，初步构建起了多层次、特色化的人才政策法规体系。     

创新人事工作 融入经济发展

讲党性、重品行、作表率，是新形势下人事于部思想政治建设的一项重要内容。为了把这一活动落到实处．我们认真学习十七大报告．反复研读各级领导讲话精神．客观分析人事人才工作现状，通过学习与实践，对“讲党性、重品行、作表率．树人事干部新形象”活动有了一些新的理解和认识。我们认为．新形势下．基层人事人才工作．要树立良好形象．有所作为．     

以特色服务打造人事人才工作新亮点

为了把党的十七大精神和市委九届二次全会精神落到实处，更好地发挥人事人才工作在区域经济社会发展中的保障作用。2008年，河北区人事局把有利于构建和谐河北，有利于经济又好又快发展，有利于区委、区政府确定的50个重点项目建设作为服务的着眼点、工作的落脚点。把“围绕发展谋划，结合任务创新，打造服务品牌”作为新思路，把“做实人事服务保障”作为工作新亮点。重点做好三个方面九项工作：     

培养创新型人才 构建和谐人事

2007年河北区人事人才工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领人事人才工作．创新观念，内求发展、外求跨越，围绕一个中心，突出两个主题．提升三项能力．即：围绕服务及经济建设中心，突出《公务员法》实施与事业单位改革两个主题．提升自主创新．公共服务，人才开发培育三种能力。将人才工作融入河北区经济发展大局中．充分发挥人事人才工作在构建和谐河北中的积极作用．为区经济社会发展提供人才与智力保障。     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

紧密联系实际认真践行“八荣八耻”

河北区人事局认真学习贯彻胡锦涛关于社会主义荣辱观的论述，紧密结合人事干部思想和人事人才工作实际，提出坚持解放思想，开拓视野，始终把自主创新精神作为推进人事人才工作的内在动力；坚持服务经济、服务基层、服务群众，始终把高效优质服务作为实现人事人才工作的目标要求；坚持依法行政、依法办事。始终把公开透明、公道正派作为检验人事人才工作的基本标准。从三个方面开展好荣辱观教育活动：