年轻干部需要练就“三门功”

<正>近年来,党和国家越来越重视年轻干部培养工作,这对年轻干部既是机遇,也是挑战。年轻干部若想从同类人群中脱颖而出,尽快成长成才,实现自我价值,需在三个方面苦练"功夫"。一、以"绣花"的细致功夫拓展素质能力2017年全国两会上,习近平总书记两次谈到"绣花"功夫,这对年轻干部提供了指引。一是业务要精。牢固树立终生学习理念,发扬"挤"的精神,善于在忙中学、学中干、干中学,不断适应新环境,掌握工作主     

黄陂发展庄园经济模式构想

黄陂庄园经济的发展,可以参考广东发展庄园经济的模式。广东庄园经济大多采取大庄园统一承包经营,然后招募小庄园主进行合作开发的形式。即:大庄园(法人单位)先取得上万亩宜林荒山的50年承包经营权,以每单元2.5万元至3万元不等的标     

校长培训有效性研究

培训是提高校长专业能力和业务水平、开发校长人力资源的主要途径之一。我国历来十分重视校长培训工作 ,但研究表明校长培训的有效性并不乐观。通过阐释培训和培训有效性的概念 ,借助国内已有研究来说明我国校长培训有效性存在的问题 ,进而分析影响校长培训有效性的因素 ,并提出相应的改进措施     

大数据时代组织工作的“微思考”

<正>随着信息技术的飞速发展,"大数据"思维已经成为新的发展理念,带来的信息风暴正逐步改变人们的工作和生活。组织工作涉及干部管理、组织建设、人才引育等多维管理层面,如何应用"大数据"提高组织工作科学化水平,已成为当前工作的热点话题。一、全面收集大数据,为工作开展夯实基础多元化收集信息资源,切实把大数据的神经末梢延伸至组织工作每个角落。一是强化收集梳理的广度。"大数据"运用的关键在于数据的收集,组织工作     

将“法治”精神融入组织工作

党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的重大战略部署,组织部门作为党委的重要组成部门,肩负着党的建设和选人用人的重任,将“法治”精神、思路和要求融入组织工作,是组织工作适应党的事业发展的迫切需要。融入“法治”精神,首要是推动组织工作法制化进程,这是保证组织工作稳定性、可持续性,避免随意性之根本,也是组织工作科学化程度的重要标志。念好“紧箍咒”,依法依规使用干部、管理干部。秉承“法治”精神,就是要把制度建设作为深     

兰溪市“六项制度”加强大学生村官培养使用

余杭区人事局积极响应省人事厅提出的“双百一千”企业人才服务专项行动，于近期开展了企业人才服务月活动。一段时间以来，通过多样化的活动形式，面向基层，走进企业，切实帮助区内企业应对当前面临的困难和挑战，活动取得明显成效，受到企业好评。     

在党旗下锻造高素质新型军事人才方阵——山西省军区政治部选培办加强国防生党支部建设纪实

近年来,山西省军区政治部选培办紧紧围绕培养高素质新型军事人才方阵的目标,始终把国防生党组织建设作为思想政治建设的首要任务、培养合格军事人才的有力抓手、夯实青年军官理想信念的奠基工程,融入选才育才全过程,渗透教育训练管理各环节,构建起"建、管、带"三位一体的党建新模式。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用明显增强。国防生的军魂意识、     

试析政府采购合同的法律性质

以社会为本位的政府采购合同具有很强的经济法意义,明确其法律性质是对其进行法律调整的必要前提。但对这个问题一直存在不同的见解,本文从对政府采购行为的特殊性及其与政府采购合同的区别和联系的分析中得出问题的答案。