人事部门要从“三个必须”中解放思想 加快发展

解放思想、加快发展是各行各业面临的一个时代课题,作为为经济建设和社会发展提供服务保障的人事部门,应如何在这次思想大解放活动中有所作为呢?笔者认为,主要应在以下三个方面努力:首先,解放思想必须冲破羁绊——更新观念、敢作敢为大家知道,人事工作最大的特点和属性,就是政策性强、条条框框多、管理比较严格,加之涉及面广,牵扯矛盾多,是     

弘扬公务员精神是提高政府服务水平的保证——试论公务员精神

本文在对公务员职业特殊精神形成原因、具体行为要求进行探讨的基础上，较为客观地阐述了公务员精神对提高政府服务水平的影响和作用。     

“一把手”既要接受监督 更应自觉做到“四自”

贯彻落实《党内监督条例》,加强对各级党政“一把手”的监督是关键。为什么《条例》要强调党内监督的重点对象是党员领导干部,特别是各级领导班子主要负责人呢?是因为各级党政“一把手”处于决策的核心地位,责任大、权力大,其一言一行也事关重大。因此,加强对“一把手”的监督不仅十分重要,而且非常必要。但监督只是“治标”,还不能解决“治本”的问题,或者对“一把手”来说,接受监督只是一种被动行为,而不是一种主动、自觉的行为。加之“一把手”所处的特殊位置和监督机制有不完善的原因,要使“一把手”能正确行使职权、履行职责,光靠监督…     

弘扬公务员精神是提高政府服务水平的保证

“热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作”的公务员精神,既是对长期以来广大优秀公务员崇高精神和优秀品德的概括,也是在新的历史条件下对公务员行为的新要求、新规范。实践证明,弘扬公务员精神,不仅是建设高素质公务员队伍的需要,而且也是提高政府服务水平的前提和保证。     

公道正派是“三个代表”思想的内在要求——“树组工干部形象”之我见

当前,正在兴起学习贯彻“三个代表”新高潮,树立组工干部公道正派新形象活动。为促进活动深入开展,收到实效,笔者就此谈点粗浅认识,旨在抛砖引玉。一、立党为公、执政为民必须做到公道正派“三个代表”思想的本质是立党为公,执政为民,这从根本上反映了马克思主义政党的性质和宗旨,它既是马克思主义政党坚持唯物史观的集中体现,又是马克思主义政党同其他一切政党的根本区别。立党为公、执政为民,就是要求我们党要把人民群众的实践创造和发展要求作为制定方针政策的根本依据,把实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的最高…     

改进和完善专业技术职务资格考试制度

改进和完善专业技术职务资格考试制度四川省涪陵地区人事局李昌建以考代评，实行专业技术职务资格考试制度是职称改革的方向。实践证明，建立资格考试制度，有利于形成客观、公正的社会评价机制，为专业技术人员提供平等的竞争机会，有利于从实际出发，不拘一格选拔人才，...     

坚持“三个立足” 促进人才人事工作科学发展

贯彻落实科学发展观,是做好一切工作的根本要求。人才人事工作要科学发展,主要应在坚持"三个立足"上下好功夫:一、立足以人为本,在完善"三个机制"上下功夫以人为本是科学发展观的核心内容,同时也是人才资源开发的根本点和人事管理的立足点。坚持以人为本,就是要求人才人事工作要把人作为发展的主体,作为发展的根本动     

尊重知识、尊重人才,为创新营造良好氛围

十六大《报告》指出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针全社会认真贯彻。”尊重知识、尊重人才既是党和国的一贯方针,又是新时期贯彻“三个代表”重要思想、时俱进、开拓创新、实现中华民族伟大复兴的具体措和重要保证。一、时代需要创新。“三个代表”思想是十六大的灵,而贯彻“三个代表”思想关键在坚持与时俱进。坚持时俱进,就是要求我们党的全部理论和工作要体现代性,把握规律性,富于创造性。创新是一个民族进的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个党永葆生机的源泉。首先,创新是贯彻…     

实行“四个合理确定”，不断完善公务员考录工作

建设一支高素质公务员队伍,是党的十七大提出的明确要求。提高公务员素质,把好"进口"非常关键。国家人事部新颁布的《公务员录用规定》(试行),应该说为把好公务员"进口关"提供了保证和依据,但为使公务员考录工作更具操作性和科学性,笔者认为还需在"四个合理确定"上下功夫。一、合理确定考试内容,增强考录的科学性现在招录公务员,大都对报考人员所学专业有具体要求,或经济学,或建筑工程类,或法学、中文等等,但从目前设计的公务员考试科目看,一般只有《行政职业能力倾向测验》和《申论》或《公共基础知识》。这些科目虽然知识面广、涵盖内容多,但专业性不突出,或者还不涉及报考的所学专业知识,因此对于报考人员具备的专业知识水平,就不能全面体     

“以人为本”是人事人才工作的内在要求

坚持“以人为本”,树立全面、协调、可持续的发展观,是新的党中央领导集体站在历史和时代的高度,从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真落实“以人为本”的发展观,是做好一切工作的根本指针,也是新时期人事人才工作的内在要求。一、“以人为本”的内涵以胡锦涛同志为总书记的党中央明确提出坚持“以人为本”,树立全面、协调、可持续的发展观。坚持“以人为本”,这是科学发展观的本质要求,也是经济社会发展中必须长期坚持的一个指导思想。