国外对文化遗产的保护和利用

埃及:展示灿烂的古文明埃及是拥有6000多年历史的文明古国。早在5000年前的埃及法老第一王朝时期,尼罗河流域就已经有了辉煌灿烂的文化。金字塔、狮身人面像、卢克索神庙、国王谷、木乃伊等大批埃及丰富的古代文化遗产,令人不能不惊叹古埃及人的     

地方政府投资行为探析

改革开放以来,我国的投资主体发生了很大的变化.中央政府已经从单一的投资主体角色,改变为比较超脱的宏观调控者;与此同时,地方政府则演变为我国最大的投资主体.这种格局的形成,与长期沿用的行政性分权改革思路密不可分.行政性分权所涉及的只是中央政府与地方政府间的权力和利益分配关系,而没有根本解决企业的投资及其经营对地方政府的隶属关系.与此相关,放权让利的改革强化     

转变经济增长方式地方政府大有可为

转变经济增长方式地方政府大有可为李玉东党的十四届五中全会以后，促进经济增长方式从粗放型向集约型转变，已经成为社会广泛关注的热点。但是，不少同志把它看成是企业本身的事情，从而较多地把注意力集中在批评企业的投资方式上，而忽视了地方政府已成为调控一方经济活...     

优化运行机制推进组织工作科学化

实现组织工作的科学化，要优化组织工作着眼大局的目标设定机制、与时俱进的自我发展机制、真抓实干的落实机制、贴近对象的情感服务机制、依法行事的运行机制、面向社会的评价机制，将科学发展观贯彻到组织工作中去。     

浅析当今国际法发展的新趋势

在当今世界全球化快速发展的大背景下,世界各国联系不断加强和深化,在国际社会之中就产生了全人类的公共利益,这种全人类的共同利益就对传统的国际法理论产生了巨大的冲击,而这种对传统国际法的挑战却正是符合当经国际社会发展潮流和和国际社会客观实践的。为了维护人类的共同利益,国际法的发展趋势从共处、合作向"共进"也就越来越明显。"共进国际法"以人类的繁荣为终极目标,对维护世界和平、实现人类共同繁荣以及构建和谐国际社会具有促进和保障作用,但在不远的未来未必不能成为现实。     

试论国有企业改革核心问题的设定

试论国有企业改革核心问题的设定李玉东１从目前的讨论来看，关于企业改革核心问题的设定主要存在两种不同的意见。一是从制度适应性分析出发，认为企业的所有制形式（或产权）并不是效率提高的充分条件，而强调目前国有企业的首要问题是不公平竞争条件下形成的软预算约束...     

江都市着力提高农民的知识水平和致富本领

近年来,江苏省江都市各级党组织把农民知识化培训作为农村工作的重要内容,切实增强农民致富本领。一是开办“农民电视课堂”。根据农时季节把农业新知识编辑成集,在电视台播出,农民足不出户即可受到培训。二是狠抓“绿色证书”工程建设。利用党校、各     

县域人才工作“闭环”模式探索

功以才成,业由才广。习近平总书记在十九大报告中强调：＂实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策＂,＂让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流＂。近年来,着眼提升人才工作的实效性、灵活性和前瞻性,扬州市江都区以打造＂人才生态最优县域＂为目标,以实施人才工作＂闭环＂模式为策略,努力助推人才优势精准转化为创新优势、科技优势、产业优势,实现了省人才工作先进县（市、区）七连冠。一、     

构建民主公开、竞争择优的基层干部选拔任用机制

作为干部人事制度改革的重要内容，构建民主公开、竞争择优的基层干部选拔任用机制的实践探索已在各地取得积极进展。当前，应在这项工作中注意处理好探索与常态的关系、单一与整体的关系、继承与创新的关系、突破与完善的关系。下一步还应着力构建广泛的群众参与机制，全方位、多层面的公推公选机制，公推公选的常态化操作机制以及开放的人才配置机制。