达州恒成能源公司加强领导班子建设下实劲

四川省达州市恒成能源（集团）公司几年来坚持不懈地抓班子建设，在学习上、制度上和工作要求上都采取了有针对性的措施。他们尤其注意加强对公司主要领导的监督制约，公司先后建立了《财务报销制度》、《监事会监督制度》、《总经理回避制度》等制度。根据制度规定，总经理财务报销必须由财务审核，工程验收由监事会负责，监事会主席签字后总经理审批，重大工程招标总经理回避，由工程技术人员、监事会、工会、纪委组成招标小组，招标结果报总经理审批。在物资采购上坚持货比三家，价格由职能部门、财务、信息部门多层审核，各部门签字后总…     

后金融危机时期工会如何为职工维权

国际金融危机对职工劳动经济权益的影响是明显的,这种影响在后金融危机时期还会延续。工会作为职工权益的代表者和维护者,应正确分析和审慎评估国际金融危机对劳动关系带来的不利影响,     

扎根滩海苦为乐 科学管理创一流

胜利油田河口采油厂采油四矿三队党支部围绕原油上产这一中心任务,从注重制度建设、注重作风锤炼、注重实效考核三个方面着手,加强支部自身建设,筑起了坚强的战斗堡垒。以人为本抓好队伍管理,探索实施员工价值管理,不断完善价值量化、价值提升、价值实现三个平台。推进创新发展,靠科学管理凝聚探索开拓的力量,攻坚克难,突破制约发展的种种瓶颈,使＂红旗＂更红、更鲜艳。     

创建劳动关系和谐企业须把握“六要素”

劳动关系和谐是社会和谐的基础．开展“创建劳动关系和，谐企业”活动抓住了新形势下发展和谐劳动关系的实质与核心，找准了工会服务于和谐社会建设和全面履行社会职能的结合点，是工会组织围绕中心、服务大局的有效载体和工作平台。创建活动是构建和谐社会的一项长期性、基础性工程。必须坚持循序渐进，实现重点突破，力求整体推进，为此，在创建活动中应注重把握六大要素：     

“职工持股会”要走出“误区”

“职工持股会”要走出“误区”杜长江我国现行的内部职工持股制度存在的非规范化特征和明显的制度缺陷，使其应有的重要作用得不到有效发挥。加上一些地方内部股社会化、法人股个人化、股权证非法交易产生的消极影响，使许多人对内部职工持股产生了种种误解，以至排斥和否...     

“成都模式”的启迪

成都市总工会从更好、更有效地履行维护基本职责,深入贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针出发,着力打破地域界限,整合城市工会间的维权资源,在全国首创“城际间工会维权联动机制”,目前已与深圳、杭州、宁波、义乌、乌鲁木齐等13个城市建立了维权联盟,共同维护农民工的合法权益。这一举措在社会上引起了很大的反响,并受到王兆国等领导同志的高度评价,被誉为“成都模式”。———“成都模式”是我国城市经济快速发展的必然产物。随着我国城市化进程的加速,城市经济在国民经济中的地位更加突出,大量农村劳动力向城市和非农产业转移,农民…     

青年教师继续教育问题的探讨

教师是办学的主体,师资队伍质量决定了学校教学质量和人才培养质量。在高等学校办学规模日益扩大,青年教师日益增加的情况下,怎样有效地抓好师资队伍的建设和青年教师的培养,值得每一位教学管理者认真思考与探究。     

人民币国际化的基础条件以及风险探析

中国强大的经济实力、巨额外贸结算总额以及全球第一的外汇储备已经为人民币走向国际化奠定了基础;而当代中国长期双顺差导致外汇占款引致的流动性膨胀持续不断也从客观上要求中国立即推进人民币资产和人民币的向外输出;人民币国际化进程中面临资金大规模进出的风险,在此情况下可以建立金融风险控制试验区局部放开控制风险以推进人民币国际化。     

温暖过冬

近日，隆冬时节的阿坝州黑水县格外温暖，该县将涉及全县16个乡镇重大特殊疾病患者87人次的20万余元补偿资金全部兑现，再创补偿资金新高。