怒江电网企业文化的着眼点

“企业精神”一旦形成,就为怒江电网提出了统一、鲜明的价值观,它能使全体职工产生归属感和感召力,使他们个人的行为、奋斗目标自觉与企业工作目标相一致,从而发挥其凝聚的功能     

怒江州人力资源开发与反贫困战略选择

根据国家新的扶贫标准,怒江州所辖四县均属国家级贫困县,全州２９个乡（镇）中１９个列入全省扶贫攻坚乡。占全州总农户２９－０４％的３２３００户农民处于绝对贫困之中,如按国际恩格尔定律比较,全州９０％的农民属绝对贫困范畴。怒江州的贫困由自然、社会、历史发展等诸多原因所致,但最为重要而又往往被忽视的原因是人的因素、人力资本问题。一、怒江州人力资源特征第一,人力资本投入不足,劳动力文化素质太低。现代人力资本理论认为：一个区域的经济实力取决于区域拥有的物质资本存量的数量和质量以及人力资本存量的数量和质量;在…     

独龙族经济社会发展问题初探

独龙族是云南省7个人口较少民族中人口最少的民族。通过多年不懈的努力,独龙族经济社会文化建设取得了巨大的成就,刀耕火种早已不复存在,但不容忽视的是经济发展缓慢,人口文化素质低、文教卫生事业基础薄弱、思想观念滞后和对国家帮扶有严重的依赖思想。为此．必须正视问题和矛盾,采取更加特殊的扶持政策,才能促进独龙族的全面发展。     

试论云南贫困山区农民增收面临的困境及对策

云南贫困山区农民增收面临着许多特殊的困难.必须从战略的高度予以重视,采取系统而有力的措施,促进云南贫困山区农民增收,加速小康社会进程.     

加入WTO后云南旅游业应对措施探析

旅游业是一门古老的行业,而在我省则是九十年代以后逐渐认识和发展起来的新兴产业.近年来,云南旅游业发展势头迅猛,已成为我省国民经济中发展最快、最具活力的新兴产业和经济增长点之一.旅游支柱产业的雏型已基本形成.云南旅游业作为全国开发较早,外向度较高的优势产业之一,已经初步具备了参与国际多元化竞争的能力.面对加入WTO后更加开放的市场条件,云南旅游业的发展环境和经营环境将会发生新的变化,云南旅游业面临前所未有的发展机遇和严峻的挑战.……     

怒江州妇女人力资源开发问题探讨

基于人力资源在经济增长中日益突出的重要作用,本文试图通过分析怒江州妇女人力资源的现状,指出只有以人为本,加快人力资源开发步伐,调整和优化人力资本同自然资本、物质资本和社会资本的组合关系,才能从根本上加快怒江州脱贫致富奔小康的步伐,促进怒江州经济、社会的协调发展。     

怒江州扶贫机制调整问题探究

怒江州是一个集边疆、民族、山区、贫困为一体的典型代表,是我国和云南深度、连片、特殊贫困地区的典型和缩影。正视新形势下怒江州深度贫困的现状,总结多年来扶贫开发实践中的经验和问题,重新看待和认识怒江州的脱贫问题,无疑具有重要的现实意义。笔者试图从宏观、中观和微观三个视角探究怒江州深度贫困的现状和特征,认为应着眼于调整反贫困运行机制,实现扶贫机制上的政策创新,才有可能使怒江州和全省、全国人民一道摆脱贫困奔向小康。     

怒江电网企业文化的着眼点

"十五"期间,怒江州紧紧围绕"矿电经济强州"的战略思想,加快电力建设步伐,实现怒江电力的跨越式发展;电网建设方兴未艾,发展势头良好.     

怒江州经济社会跨越式发展研究

怒江州经济社会的发展应选择跨越式模式。而怒江州走跨越式发展道路,必须进一步解放思想、更新观念;必须加大投资力度,增强自我发展能力;必须通过新举措创造开放新局面;必须坚决从实际出发,重视人才培养,建设得力班子。     

简论当前怒江州的经济结构调整

怒江州目前的经济结构调整必须以增强竞争为核心,着力培养优势产业,大力发展非公有制经济,加快城镇化进程,促进区域经济协调发展。