浅议从人事管理到人力资源管理的战略转变

2l世纪是知识经济时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争上。企业实现从人事管理到人力资源管理的转变是企业优化人力资源和健康发展的必要前提。     

某医院超范围执业及非法终止妊娠案的查处心得

1案情简介2006年2月24日市卫生局接群众举报,诉本市某医院诊疗活动超出登记范围并有非法终止妊娠行为,当即派卫生监督员进入该院进行调查。经查,该院《医疗机构执业许可证》(以下简称执业许可证)核定的诊疗科目为医学美容、内科、中医科。而现场检查却发现:1.该院设置有妇科室和超导治疗室(人流室);2.妇科配有医生3人(杜某、易某、张某)及护士3人;3.药房内有缩宫素注射液;4.在超导室发现门诊日志1本,登记日期自2005年12月20日至2006年2月24日,共有病例226人次,并在备注栏内记载有每名病人缴纳的     

对一起因不予行政许可决定而引发行政复议案的法律思考

本案是一起因行政干预而致行政机关在行政许可上行政行为违反法定程序和行政不作为的行政复议案，由此引发的有关法律思考愿与同道共同讨论、商榷。     

纺织物浸渍海洛因定量提取方法的研究

目的建立浸渍在纺织物品中的海洛因定量提取方法。方法浸渍在纺织物品中的海洛因,以5％乙酸提取2次～3次。提取液加入15％结晶乙酸钠,以碳酸钠调pH9,沉淀减压过滤,干燥后称量。结果所得样品含量与原来的接近,提取率达95％。结论该方法简单快捷、易于操作且不损坏载体。     

我国企业人力资源开发与管理中存在的问题与对策

知识经济时代,人力资源开发与管理对企业生存与发展起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉.本文拟在指出中国企业在人力资源开发与管理中存在的问题及应当采取的对策.