努力推进干部选拔任用工作制度化

推进干部工作制度化,是深化改革的重要课题。干部工作制度化的核心是程序化、规则化,扩大民主是实现的根本途径,科学的运行机制是基础。在运行机制的建设中,要规范选人用人的责权关系,实现责权结合;要把干部选拔任用与干部日常目标管理相结合;要完善辞职、罢免制度,激活代谢机制。     

关于强化政府权威的思考

在全球竞争的条件下,民族国家的政府肩负着双重责任。一方面,运用行政权威推进现代化建设,另一方面,满足公民日益增长的民主诉求。因此,重新审视、定位行政权威价值,并制定切实可行的措施,对于强化政府权威至关重要。一、强化政府权威,是整合行政资源,推进现代化建设的需要在走向现代化的过程中,发展中国家的政府管理起着特殊重要的作用。理论界常把发展中国家的行政模式称之为“发展行政”,即通过强化政府权威,整合行政资源,推进经济、社会的发展。由此看来,强化政府权威,对发展中国家具有特殊重要的意义。     

论改革过程中行政权威模式的构建

在以往的行政管理实践中 ,我们习惯于从“强化”与“弱化”的意义上去理解行政权威 ,却很少关注行政权威的性质和类型 ,因而 ,使对于“强化”的激励和对于“弱化”的控制 ,都缺乏规律性的把握。本文试从西方官僚制权威模式入手 ,研究中国行政权威的类型及构建方式。一、西方行政改革中的官僚制权威模式2 0世纪 2 0年代 ,马克思·韦伯提出了著名的官僚制权威理论。韦伯把官僚制权威模式看作行政权威的理想状态。在韦伯看来 ,哪里彻底实现了行政官僚化 ,哪里所确立的法治权威类型实际上是不可摧毁的。韦伯的官僚制权威模式有以下几个主要特征 …     

科技与经济相结合——邓小平同志的一个重要思想

邓小平同志有关科技进步的论述很多,归结起来,可分为两个层次。第一,关于科学技术在经济社会发展中的地位和作用,集中体现为科学技术是第一生产力的思想。第二,关于科学技术作为第一生产力的实现途径,即科技与经济相结合。前者是邓小平科技思想的核心和基础,后者是前者的延伸和展开。两个命题之间存在着密切的逻辑联系,只有把两