以科学的机制选人用人

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,是党的组织工作与时俱进。开拓创新的重要成果,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。虽然《条例》中对国有企业领导人员选拔任用工作是否参照执行没有做出明确规定,但国有企业特别是国有大中型企业领导人员是我国干部队伍中的重要组成部分,应该说,《条例》的基本原则和基本要求对国有企业领导人员的选拔任用和监督管理也是适用的。     

对学习贯彻《干部任用条例》精神的几点思考

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上     

建立符合现代企业制度的国有企业监督约束机制

长期以来,国有企业的最大症结是产权模糊、政企不分、职责不明、管理混乱。不仅造成企业效率和效益低下,缺乏生机和活力,而且导致企业所有者“缺位”,国家作为国有企业的投资者对企业的监督约束十分薄弱和乏力。从目前情况看,尽管国有企业监督约束的形式和手段很多,但大多是计划经济体制下形成和延续下来的,有的已不适应市场经济发展的要求。必须从体制、机制上不断创新,建立符合现代企业制度的监督约束体系和机制,才能更好地规范企业的经营行为,保障企业持续良性发展。一、创新企业产权制度,形成产权约束现代企业制度的基本特征和要求是产…     

做好反腐倡廉工作是构建社会主义和谐社会的重要政治保证

构建社会主义和谐社会,把提高构建社会主义和谐社会的能力作为加强党的执政能力建设的重要内容,是党的十六大和十六届三中、四中全会提出的重大任务。社会主义和谐社会的基本特征是:民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。纪检监察工作和反腐倡廉工作是党的建设和国家政权建设的重要组成部分,提高纪监察能力和反腐倡廉水平是增强党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的历史使命的重要条件,对构建社会主义和谐社会有着重要作用。     

论整体性人才资源开发——对我省人才资源开发与管理的思考

整体性人才资源开发,是指对各类人才资源进行系统的、全方位、多层次开发的体系和过程,主要包括人才资源总量上的开发、素质上的开发和配置机制上的开发三个方面。 改革开放以来,尽管我省知识分子队伍特别是科技人才队伍在量的增加和质的提高上都有明显改观,但从实现我省跨世纪战略目标的需要来看,还有很大差距。主要表现在:(1)在人才短缺方面存在三个不足,一是总量不足,二是各种高层次人才不足,三是各种急需、缺门专业人才不足;(2)在人才结构方面存在三个断层,一是年龄结构断层,二     

浅析建立企业家成长机制

建立一支能够适应社会主义市场经济要求的宏大的企业家队伍,是国有企业改革发展的一个关键问题。进行制度创新,建立和优化企业家成长机制,是培养和造就企业家队伍的一条重要途径。     

创建学习型党组织的思考与对策

党的十六大明确提出了创建学习型社会的要求,贵航集团各级党组织积极响应中央的号召,努力创建学习型党组织,为全集团作出了表率和榜样。 一、提高认识,明确建立学习型党组织的重要意义。 1.建立学习型党组织是我们党适应新形势、新任务的迫切需要 在知识经济和信息社会时代,科学技术突飞猛进,经济和社会发展日新月     

新时代抓好党内教育的三重意蕴

正注重教育,提高质量,坚持从思想上建党,是我们党加强自身建设、维护团结统一、保持工人阶级先锋队性质的重要历史经验。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央全面落实从严治党,使党内政治生态得到了系统净化。特别是党的十八届六中全会对新形势下加强和规范党内政治生活作出了具体部署,从全党的高度对净化党内政治生态、纯洁党员关系提出了更高要求。当前,党的建设进入新的历史时     

深化企业人事制度改革应把握和解决好的几个主要问题

推进企业人事制度改革,加强企业经营管理者队伍建设,是当前国有企业面临的艰巨而紧迫的任务,这是整个国企改革工作的中心环节和重头戏,是国企改革成败与否的关键所在,关系到国有企业能否建立现代企业制度和适应市场经济的要求这是一项十分复杂的系统工程,要按照中央十五届四中全会《决定》的要求,解放思想,积极探索,勇于创新,大胆开拓 要在观念上更新、管理上突破、选拔上入手、考核上深入、激励上强化,在整体推进、重点突破上取得新进展。