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邓小平同志在1992年视察南方的重要谈话中强调:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上讲,关键在人。”在建设有中国特色的社会主义事业中,人才资源是现代经济发展的重要资源。西方经济学研究的中心问题就是稀缺资源利用和人才资源的特殊性。如果我们大胆吸取西方经济学的合理内核,对于我们选人用人,合理设置干部职位,具有一定的借鉴意义。 相似文献
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《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》（以下简称《工作规划》）指出，经过今后5年的扎实工作．建成惩治和预防腐败体系基本框架．拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉法规制度比较健全．权力运行监控机制基本形成．从源头上防治腐败的体制改革继续深化．党风政风明显改进．腐败现象进一步得到遏制．人民群众的满意度有新的提高。当前和今后．湖北省水利将迎来又一轮大投入、大建设、大发展的良好时机．同时也对反腐倡廉工作提出了更高要求．笔者结合《工作规划》和湖北水利工作实际．就构建惩防腐败体系、确保“三个安全”谈几点想法。 相似文献
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“十五”期间,全省水利系统认真贯彻党中央、国务院、省委、省政府、水利部党风廉政建设和精神文明建设工作的整体部署要求,紧紧围绕水利中心工作,加大党风廉政建设和反腐败工作力度,坚持标本兼治,综合治理,积极开展文明创建活动,党风廉政和精神文明建设工作成效显著。做好党风廉政和精神文明建设工作,对于顺利完成全省水利局长会议部署的各项工作任务、落实“十一五”规划、推动水利事业健康持续发展至关重要。健全制度,大力推进体制机制创新。靠制度管人,靠制度约束人,是我们做好党风廉政建设和反腐败工作的一条重要经验。重点要在四个方… 相似文献
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在传统计划经济时代,劳动就业一直采取国家全包、一包到底的政策;进入市场经济后,劳动者作为经济资源,开始变国家计划安置为市场调节配置就业.安置与配置,虽一字之差,内涵却迥然不同.第一,从市场主体上来看,“安置”是政府行为,“配置”是市场行为.“安置”多为从一而终,即使这个企业倒了,还需由政府安排到另一个企业去工作;配置则是动态的,以市场为导向,从业者随时可以转换工作岗位,转换所在企业,变换从事的行业工种.第二,从二者的性质上来看,安置者挂的是“金字招牌”,大多为国家企事业单位,端的是“铁饭碗”;配置者则青睐“天高任鸟飞”的民营经济领域.第三,从动力上来看,安置不求竞 相似文献
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胡锦涛总书记在十七大报告提出：“全党同志要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质．增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性．着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念．着力解决影响和制约科学发展的突出问题．把全社会的发展积极性引导到科学发展上来．把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面。”广大纪检监察干部要深刻领会胡总书记重要讲话精神．充分认识在全党开展学习实践科学发展观的重要性． 相似文献
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培养造就高素质干部队伍的关键在于坚持民主、公开、竞争择优,提高选人用人公信度。近些年来,各级组织人事部门在扩大选拔任用干部民主方面进行了积极探索,取得了一定成效。但由于各方面因素的制约,仍然存在民主 相似文献
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深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，加强水利行业反腐倡廉建设，必须深刻把握水利发展规律，突出行业特色，为水利事业快速发展、科学发展、安全发展和协调发展提供坚强的政治保证。 相似文献
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