青年大学生道德与法律信仰危机问题研究

青年大学生道德、法律信仰的失落已成现实。建立有效机制,建塑一代大学生社会主义道德、法律信仰是以德治国、依法治国的必然要求和实践需要,加强社会主义道德、法治建设,优化教育环境;发挥高校思想政治教育主渠道作用,提高大学生道德、法律素养;倡导社会主义先进文化,以德治校、依法治校,使大学生在德治、法治校园环境里得到良好熏陶与充分实践;引导大学生加强自我教育、自我修养,自觉接受社会监督。     

吸收传统文化精华 培育现代企业精神

企业精神是企业文化的精髓,是企业凝聚力和向心力的动力源泉。建设中国特色的现代企业文化,关键是要培育体现民族特色和现代文明成果的中国现代企业精神。企业精神作为企业文化之魂,是由企业领导者倡导并为广大员工所认同和恪守的企业发展目标、价值观念、道德规范和行为准则的总和。培育中国现代企业精神最深厚的根基就是中国传统民族文化。中国传统文化是一个巨大的宝库,融贯古今理财之术、兵家之法、用人之道、包涵着丰富的、具有规律     

论大学生创新人格的塑造

创新人格是创新活动的内在动力机制,是创新活动成功的关键。传统教育模式的弊端、新一代大学生心理障碍和陈旧的德育观念等因素,不利于大学生创新人格的培养。要塑造大学生的创新人格,必须加强和改进德育工作,改革教育教学模式,注重科技活动和实践性教学环节。     

关于加强高校干部考核的思考

干部考核是识人、用人的重用手段,是干部工作的基础。实行干部考核,是深化高校干部人事制度改革,加强领导班子和干部队伍建设的重要措施。干部考核的目的是激励先进、鞭策后进,为全面客观公正地评价干部、党委使用干部、干部能上能下提供有力的依据。积极探索干部考核工作中遇到的问题,不断加     

辩证理解社会主义的本质

1992年初,邓小平在视察南方的重要讲话中对社会主义本质问题作出科学概括。他指出:“社会主义本质,是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕。”邓小平对社会主义本质的新概括是一段完整的论述,有它内在的逻辑,我们应当全面地、辩证地理解社会主义本质。     

转变党管干部的方式

为推进民营经济快速发展，县域经济民营化改革已在各地广泛展开。笔者认为，要确保改革工作稳步发展，必须坚定不移地坚持走群众路线。一要充分调动群众热情。群众是改革的主体力量，是改革的动力源泉，群众的改革热情高不高、参与范围广不广，直接影响着改革的推进速度和运行质量。从这个意义出发，广泛发动群众，唤醒和增强群众的改革意识，提高群众思想觉悟和认识水平，调动群众改革积极性，显得尤为重要。必须正确对待和处理群众在改革之初表现出的各种不适应，用耐心细致的思想工作教育和引导群众，帮助他们克服心理上的障碍，纠正认识…     

毛泽东对外开放思想的哲学思考

本文从哲学的角度,对毛泽东的对外开放思想进行了探讨。毛泽东的对外开放思想主要包括:坚持唯物辩证法普遍联系的基本观点,提出“向外国学习”的思想;坚持唯物辩证法的两点论,注重全面开放与重点开放的有机统一;坚持内因和外因的辨证统一,强调以自力更生自主,争取外援为辅。     

领导者兴趣与领导力关系

领导力是提高组织绩效的重要力量来源,是提高执政能力的关键。培养和强化领导者优秀的兴趣品质,对于提高领导能力和领导艺术水平具有重要意义。本文在分析领导者兴趣特点基础上,就如何培养和强化领导者优秀的兴趣品质进行探讨。     

全面建设小康社会的根本保证——论科学发展观、社会主义和谐社会与人的全面发展三者之间的逻辑关系

在新世纪新阶段,中国共产党始终坚持马克思主义与时俱进的理论品质,结合当今中国全面建设小康社会的伟大实践,不断进行理论创新,相继提出了“坚持科学发展观”、“构建社会主义和谐社会”等新的执政理念。中共十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,进一步强调构建社会主义和谐社会“必须坚持以人为本,促进人的全面发展”,“必须坚持科学发展,实现经济社会全面协调可持续发展”等重要原则。那么,“科学发展观”、“人的全面发展”、“社会主义和谐社会”三者之间到底有什么内在的逻辑关系?本文主要就此进行探讨。     

转变党管干部的方式

在进行社会主义现代化建设和改革开放的过程中，在实行干部制度改革的实践中，既要坚持党管干部的原则，又要不断改进党管干部的方式方法，把党的组织优势与市场机制紧密结合起来，从而建立与社会主义市场经济和社会主义法治国家相适应的干部管理体制。坚持党管干部原则是为了更好地推进干部人事制度改革；深化干部制度改革、转变党管干部的方式则能够更好地坚持党管干部的原则。现在，我们干部工作中存在的种种问题，并不是因为党管干部原则本身造成的，而是由于干部管理的一些方法与新的形势、任务和情况不相适应造成的。比如，随着社会主…