以实际行动抗御“四大危险”

胡锦涛总书记在＂七一＂讲话中强调指出,我们党面临着＂四大考验＂和＂四大危险＂,这一论断振聋发聩、催人警醒,具有很强的现实针对性。当前,我省正在全力推进科学发展、跨越式发展,打造促进中部地区崛起的重要战略支点,鄂州市也正在奋力推进综合改革示范区建设。面对改革发展重任,华容区将进一步强化措施,努力打造一支事不避难、勇于担当、敢于作为的干部队伍,以实实在在的行动抗御＂四大危险＂。     

培养锻炼干部的新探索——成安区选派干部到经济发达地区谋职锻炼的调查

为全面提高干部的素质，湖北省成宁市咸安区积极探索培养锻炼干部的新路子。今年初，这个区选派了187名年龄在40岁以下，具有大专以上文化程度的干部到经济发达地区谋职锻炼，引起了广泛的关注．     

迎接知识经济挑战如何更新领导干部思维观念

经济结构调整 ,是新时期我国经济工作的主要着力点。经济结构的调整 ,必然要求人才结构的调整。只有人才结构适应经济建设的发展要求 ,才能有力地促进经济结构的调整以及经济建设的快速发展。根据生产关系适应生产力的发展水平的原则 ,人才结构的调整 ,应服从、服务于经济的调整 ,始终顺应经济发展的方向。调整时 ,应做好以下几个方面的工作 :1、人才结构调整 ,要紧紧围绕经济建设进行。因此 ,充分发挥高新技术人才的作用 ,大力培养高新技术人才应是人才结构调整的重点。将来出现新的带动产业 ,人才结构调整则应从新产业的需求出发 ,进行人…     

培养锻炼干部的新探索——咸安区选派干部到经济发达地区谋职锻炼的调查

为全面提高干部的素质,湖北省咸宁市成安区积极探索培养锻炼干部的新路子:今年初,这个区选派了187名年龄在40岁以下,具有大专以上文化程度的干部到经济发达地区谋职锻炼,引起了广泛的关注。 咸安区在提高干部素质方面下过不少功夫。他们曾不断地把干部送到各级党校培训,送到经济发达地区挂职锻炼,但由于没有具体考察考核指标的约束,收效不大。区委从贵州省罗甸县把干部当作“劳力”输出锻炼的作法中受到启示,经过充分的讨论,作出了《关于选派干部到经济发达地区锻炼的决     

加强对干部选拔任用监督的几个问题

党政领导干部选拔任用工作监督，必须坚持正确的原则，运用科学的方法，与选拔任用工作有机结合起来，同步开展。为了增强监督工作的实效 ，在实际工作中，有几个具体问题应该引起重视：一、部门与地方双重管理干部选拔任用工作的监督问题部门与地方双重管理干部选拔任用工作监督是由主管和协管方共同承担。这种监督既有主管和协管方对各自的选拔任用工作监督，也有主管和协管方的相互监督。其中，协管方对双重管理干部选拔任用工作实施监督是实践中的重中之重，其监督的主要途径和方法是：１．工作参与监督。协管方要通过参与考察推荐工作…     

迎接知识经济挑战如何更新领导干部思维观念

1、领导干部要打破“不在其位不谋其政”的思维定势 ,解决好思维的全局性问题领导者要打破“不在其位不谋其政”的思维定势 ,解决好思维的全局性问题 ,必须注意适应知识经济的要求 ,全方位收集和占有各方面的信息 ,并对这些信息进行综合分析 ,站在全局思考问题。2、领导干部要打破“只管种好自己责任田”的思维定势 ,解决好思维的中心线问题领导者要成为知识经济时代称职的领导干部 ,适应市场经济的要求 ,承担起领导经济建设、推动社会发展的历史重任 ,必须打破“只管种好自己责任田”的思维定势 ,解决好思维的中心线问题 ,不管自己在哪个岗…