战略是什么:一种历史视角的考察

战略是一个内涵极其丰富的概念,有军事战略、国家战略、企业战略等多个方面的内容。通过历史视角来考察战略概念的拓展和战略思想发展的整个历程,可以形成对战略内涵的全面认识,把握战略的本质。     

让无职党员有责有权有名

为切实有效地解决基层、社区无职党员教育管理难的问题,珙县积极探索无职党员发挥作用的途径和平台,将已经开展的“设岗定责”活动和“星级创评”活动相结合,开展“设岗评星”活动,通过给无职党员设岗并为其评定星级,真正实现让无职党员有责、有权、有名。根据党员的年龄、文化     

全流通上市公司股权激励的有效性

随着股改的结束及相关法律法规的颁布，股权激励逐步成为上市公司激励的主流选择。但是，本文研究认为，在当前市场环境下，股权激励的有效性，还受限于资本市场的成熟度、上市公司战略决策的科学性、法律环境及监管力度三个层面的影响，只有不断改善、提高这三大因素，上市公司股权激励才能真正发挥作用。     

陈主任的"三关"

陈国强事迹报告会后,在珙县的党员、干部中引起了强烈的反响.领导说:"不管多棘手的事情,交给他就放心了."同事说:"他在这个岗位说起来还是一官半职,但他宁愿做一个普通的工作人员."群众说:"有了难事,有了冤情,我们第一个想到的就是他."     

"挑战"传统组织设置实现党的"无缝覆盖"

为了推进城市党建“三覆盖”建设系统工程,珙县就改革城镇社区基层组织设置进行了积极探索和大胆实践。今年3月以来,在巡场镇龙翔社区桃园居民小区开展的“居民楼院建党支部”的试点,得到了小区党员和居民的欢迎,取得了党员满意、居民满意和组织满意的良好成效。桃园居民小区有     

"六大亮点"创新"先教"活动

自第二批先进性教育活动启动以来,针对流动党员多、老龄党员多、社区党员多、涉及单位多、群众期望大的特点,珙县立足实际,锐意创新,扎实推进,实现了活动良好开展.     

职业化视角下人力资源管理的演进历程

西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文从职业化的角度出发,回顾了人力资源管理的发展演进历程,并结合我国当前人力资源的实际,提出了促进我国人力资源管理职业化发展的建议。