南钢打造学习型企业

南京钢厂于2000年提出了“全员学习,终身学习”的学习型企业文化建设理念,以员工学习培训为抓手,不断加强学习型企业文化建设,收到了较好效果。 一、抓率先垂范,为学习培训活动的深入开展奠定坚实基础。南钢领导班子率先垂范,努力把自身打造成一个学习型的领导集体,团队学习的带头人。公司中心组坚持每月两次学习制度,既学习政治,又学习现代管理、法律和科技知识,并经常对一些重大理论问题进行深入研讨,以统一思想,提高认识。班子成员积极参加省、市工商管理、WTO、法律等方面的培训,并利用业余时间进行自学。总经理杨思明、副总经理陶