构建四大平台创新与完善基层法官教育培训体系

一、当前基层法院法官教育培训的现状 目前基层法官队伍存在着“先天性”的结构缺陷，具体表现在四个方面：（1）成人教育培训的多，正规院校培养的少；（2）经验型的人多，知识型的人少；（3）单一型的人多，复合型的人少；（4）老龄法官多，青年骨干少。如我院现有35岁以下法官仅7人，而50岁以上干警则达19人，因患各种疾病无法开展日常工作的有4人。     

和谐社会与竞争

构建社会主义和谐社会,要准确把握和谐社会与竞争的关系。和谐社会并不排斥竞争,而是反对社会达尔文主义的恶性竞争,包括恶性的生存竞争和恶性的劳动竞争;提倡良性的劳动竞争,通过竞争促进发展以达到更高层次的社会和谐。     

抱着西瓜捡芝麻

一些村干部只注重抓村子发展的大项目,而忽略了群众急需的小项服务。西长沟村实施的"小项需求服务"制度,消除了村干部的这个工作盲区。     

审判管理模式改革研究——以基层法院的司法实践为样本的分析

经过十多年的改革和发展,基层人民法院围绕审判工作的关键环节和重点部位进行了制度创新与完善,使办案质量与效率都得到了极大的提高。但是,基层法院的审判管理工作还存在局部与整体之间不协调、监督管理与法官自主审判之间的冲突、管案与管人协调不够、管理监督有余而服务不足等问题。为深化管理体制的改革以解决上述问题,无锡市滨湖区人民法院提出"系统审判、全程管理"的新管理模式。该模式强调以司法公正与效率为价值目标,以审判工作为服务对象,在尊重司法规律的基础上对立、审、执进行一体化整合,将系统优化与全局一盘棋的审判管理理念渗入到审判过程每一个环节,做到:整体与局部系统管理、全面管理与周到服务并行不悖和审判管理与人事管理互相衔接。