科技人员绩效考评体系设计

一、科技人员绩效评价的目的 通常讲，绩效评价是对员工一段时期内工作业绩或对企业贡献度的综合评定，其主要目的是通过准确掌握员工工作业绩、从业态度、技能状况等来决定员工奖惩和调配，为人力资源规划、使用和工作分析等提供反馈信息，进而帮助员工达到工作绩效目标以提高整个企业的业绩等。然而，在一些企业，绩效考核的效果不明显却是不争的事实。     

强化有效激励 增强国企活力

人力资源管理的选人、育人、用人、留人各环节中，激励的作用可以说是十分巨大的。套用广告里的一句话：“你不理财，财不理你”，在人力资源管理过程中也可以说“你不理睬‘激励’，‘激励’不理睬你”。只有重视激励的地位和作用，才能使人力资源管理各个环节顺利开展，从而为企业经济发展提供强有力的人才保障。