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1.
新创高技术企业首先面临的是创业风险高的困难。但是,如果能得到及时的帮助,许多失败是可以避免的,这种帮助高技术企业降低创业风险和创业成本的社会经济组织被称为企业孵化器。孵化器具有重要的企业培育功能,但又不是大温室。最重要的是创业者的进取与创新精神,可以说,创业即创新。  相似文献   
2.
所谓拒管,是指由于管理者施行某种管理,在被管理者的头脑中产生的违背管理者意愿的思想和观念,并由此表现出的各种行为。造成拒管的原因是多方面的,一是由于管理对象是活生生的人,他们具有明确的独立意识和独立的人格,他们都会自觉或不自觉地选择保护自身利益的行为;二是管理对象都具有自己的喜怒哀乐,彼此都爱其所爱,憎其所憎,具有明显的自我倾向;三是管理对象都以自身以外的一切物质为客体,都有不同程度的渴求实现自己意志的欲望和能力。拒管行为是针对管理的反约束性行为,它无视各种限制和约束,但如果放纵拒管会带来一定的…  相似文献   
3.
汶川大地震、南方抗冰雪灾害等一系列紧急事件中,党的基层组织和广大党员给我们作出了榜样,也为基层党组织应对突发事件提供了重要的启示。  相似文献   
4.
在任何组织内,最主要的资源就是其中的每个人,这一点,在服务组织中尤为重要,因为每个人的行为和业绩都直接影响服务质量。  相似文献   
5.
我国改革开放的主体构成部分——中青年干部,具有年龄、受教育程度和身体素质好等优势,他们多数在改革的第一线任职,其中许多人都可能成为我国未来中高层决策者。可以说,中青年干部的素质如何将决定着下个世纪我们党的路线、方针、政策的贯彻执行。由于中青年干部特有的社会地位和作用,对他们的心理特征进行研究是很有必要的。  相似文献   
6.
构建企业经营管理人才市场,充分发挥市场优化配置企业经营者人才资源的基础作用,培养和造就一支高素质的职业化企业家队伍,是当前企业人事制度改革的一项十分紧迫的任务。 一、企业经营管理人才现状 建立现代企业制度改革思路的提出,使企业家队伍建设进一步提到改革和发展的战略高度。中央及各省市组织部、人事部、国有资产管理部门纷纷采取措施,加大企业人事制度改革力度,促使企业经营管理人才资源配置的市场化。 但是,由于企业经营者人才市场尚处试验初期,调节机制,管理办法依然如故,从而严重阻碍了职业经营者队伍的形成和发展,已构成企业特别是国有企业改革和发展的主要障碍。  相似文献   
7.
悠悠东平湖上,晨海的帷幕尚未拉开,县城东郊党校门前一条普通的街道上,一位年逾花甲的老人已在扫街,飞扬灼尘土弥漫在他高大的身躯旁。飞逝的岁月却清晰地告诉每位过路人,他十几年如一日,甘当义务清洁工,把这里的春夏秋冬打扫得干干净净。扫完大街.他又扛起扫帚鲜嫩利率付所本清p附子.打扫厕所。他说:军休所穷,请人打扫每年要支付700多元钱,这钱省卜干啥不好!炎热的夏天,还是这位72岁的老人,骑着一辆“老金鹿”,去军休所生产经营基地。十多里路程,沟沟坎坎,老人对军体所所长说:“别派车,派车我就不去!”他就是山东东平…  相似文献   
8.
山东省泰安市军队离退休干部付养所,在“辅”字上大作文章,立足抓好生产经营,促进服务管理,走出了一条军休所服务管理的新路子。他们的位法和经验是:——提高经营意识。以往,提到军体所抓经营,有人就觉得是不务正业;针对这个问题,所里组织大家认真学习邓小平关于建设有中国特色社会主义的理论,以思想解放为先导,认清了搞好经营创收,既可减轻国家财政负担,又增加了个人生活补贴,还提高了服务管理质量,一举三得。从而引导大家走出观念的误区。——转换经营机制。前几年,所甲一直由生产办公室这个行政部门抓经营,从1993年起,…  相似文献   
9.
论企业民主     
“劳动者是社会主义企业的主人”这一无可非议的命题,在改革不断深化的今天,却成了议论的热点。在有些人的心目中似乎搞市场经济,建立现代公司制度,劳动者就成了“打工仔”,仅仅是企业的生产要素,只能被动地服从企业岗位的需要,完全听命于经营者的指挥,甚至以为要重建雇佣劳动制度。在实际生活中,劳动群众在企业的主人翁地位也往往被忽  相似文献   
10.
公共突发事件与应急指挥系统分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
当今时代,社会公共突发事件频发,美国“9·11”事件,韩国大邱地铁的火灾,我国新疆巴楚和伽师地区的强烈地震,以及波及全球的SARS病毒等。这些突发事件,无论是天灾还是人祸,都对人类生命和社会安全产生巨大威胁。因此,认识和处理突发事件,已成为社会关注的话题。公共突发事件是一种中止或瓦解社会正常关系和秩序的事件。突发事件发生会不断增加危险,迫使相关的系统在有限的时间内作出反应和抉择,采取更多的控制或调节行动,以维持社会系统正常的秩序。由于它导致社会偏离正常轨道,对社会公共安全和稳定造成较大影响,因此,我们有必要对它加以…  相似文献   
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