松下幸之助的人才观

松下幸之助是日本乃至世界著名的企业家,被称为“经营之神”。在用人上,松下也有他的独到之处。自己培养人才松下幸之助认为,优秀的人才很难“捡到”,也很难“控制”,最好自己用心去培养。每一个人都要经过训练,才能成为优秀的人才,譬如在运动场上驰骋的健将们,一个个大显身手,但他们之所以有惊人的体能和技术,并不是凭空得来的,而是严格训练的成果。不只是生理上,甚至在精神方面也要接受严格的训练。又如,禅宗的戒律非常严格,一般人都吃     

对清代山东煤矿业资本经营方式萌芽的反思

清代山东矿业资本经营方式萌芽的发生,仅仅在煤炭业略显凸发,煤炭业资本经营方式萌芽在各地的发生时间及发展程度也存在较大差异,状况不一,主要葫发地有博山、济南、峰县等,导致这一时期煤炭业中资本经营方式萌芽窒息的主要原因在于手工煤窑生产技术、生产工具日趋落后,资本自我积聚、积累远不够强大,加之管理技术、经营观念的滞后以及清专制制度多方面的压榨、盘剥等,外来侵略只不过强化了阻滞发展的力量,这应对今天的改革起到一定的启迪作用。     

善于激励

我国古代军事家孙膑认为:“合军聚众,务在激气。”即运用激励的办法鼓励士气,也就是通常所说的调动干部、战士的积极性。革命家秋瑾说过:“人激石则鸣,人激志则宏。”激励是调动人们积极性、主动性和创造性的一个重要方法,是领导者应该掌握的一门艺术。一、目标激励。人的积极性的源泉在于人们的内部需要,而人的需要总是指向一定目标的。     

印度的能源战略

印度是中国的近邻,和中国一样同属发展中国家,同属世界人口大国,近年来也和中国一样取得了经济建设和社会发展的巨大成就,并因能源需求剧增而面临能源问题的巨大压力。为解能源短缺难题,印度采取了一系列行之有效的措施,包括制定多元化的能源战略,开展多渠道的国际能源合作,广泛推进“能源外交”等,收到一定的积极效果,有些值得我们借鉴。经济快速增长,能源缺口巨大20世纪90年代以来,特别是进入21世纪,印度经济快速增长,能源需求大增,能源供给压力日益加大,因本土能源资源存储和产量严重不足,对海外能源依存度也不断提高。目前,印度拥有10亿…     

雍正的用人标准

清世宗雍正,在史界和世间都是个有争议的人物。这里不说他在承继大宝和执掌江山时的是非功过,只就其“能、公、廉、直、新”的用人标准略加评介。“能”,即能力、才能。雍正认为,选用官吏不能只看出身、官阶,更要看有无真才实学和办事能力。那些徒务纸上空言的腐儒、庸儒,笔下虽有千言,胸中实无一策,算不得能人贤才,不可任用。督抚重臣,并不一定非要在秩高爵显的勋臣要员中选择,“即府县等员官阶尚远者,果有真知灼见,信其可任封疆大吏,亦准列于荐牍之内”。居官者的     

关于“人民公社”的历史反思

人民公社化运动是大跃进的产物。人民公社政社合一、一大二公、一平二调、“穷过渡”等特点，都是“左”倾思想泛滥的结果。这种高度集中统一的体制，超越了我国农村生产力的发展水平和社会主义初级阶段的客观要求，并由此导致了农村发展的徘徊和停滞。人民公社化运动是我党在探索社会主义建设中的严重失误。反思人民公社的发生过程及“左”倾思想形成的条件，对于社会主义事业的未来推进，仍有一定警示意义。     

关于全球化问题的辩证思考

全球化发展是一个客观事实,但却又包蕴着诸多矛盾性,全球化进程的加快,已使世界系统内部形成链式反应结构,民族与世界有关“俱荣俱损”的双重效应。共性与个性、民族性与全球性是当代面临的客观矛盾,不同发展阶段上各个国家的全球化效应也有其差异性。中国社会主义的发展,既要自觉融入全球化浪潮,又要加强自我保护机制,保持鲜明的民族特色,以避免全球化负面因素的影响。     

要正确处理组建企业集团的几个关系

培育和组建企业集团,实施集团化发展战略,是深化企业改革,优化资本结构,切实推进两个根本性转变的客观要求,也是我国国有大中型企业走出困境,参与国际市场竞争的现实需要。党的十五届四中全会决议指出："发展企业集团,要遵循客观经济规律,以企业为主体,以资本为纽带,通过市场来形成,不能靠行政手段勉强撮合,不能盲目求大求全。"从当前我国企业集团化发展的实践来看,培育和组建企业集团,实施集团化发展战略,必须遵循客观经济规律,以企业为主体,以资本为纽带,正确处理好以下几个关系。一、市场机制与政府行为的关系正确认识…