关于"试点"现象的哲学思考

"试点"作为一种特殊的试验,总有成败问题.而我们在社会实践中的"试点"却鲜有失败,说明其中有问题.原因何在?缺乏科学态度的主观主义是"试点"误入歧途的主要原因;好大喜功的功利主义是"试点"走入误区的直接动因;自以为是的官僚主义是一些"试点"扭曲的催化剂.要进行科学的"试点"工作,必须端正指导思想;慎重确定"试点"项目和单位;坚持科学的态度和方法;制定科学的评价标准,正确对待"试点"中的得与失.     

应制止“灰色”读物的出版

编辑同志:近日,漫步书店,发现了一些既非红色,也非黄色的“灰色”读物,堂而皇之的摆放在新华书店的书架上。如《怎样操纵土司》、《怎样向上爬》等,书中的内容大多是打着社会科学的幌子,赤裸裸的兜售一些三教九流、各色人物的所谓处世秘方。好象是读了此书,人们在一夜之间便会官运亨通,飞黄腾达。这些所谓的绝招、秘方,不是从积极意义上去鼓励人们奋发向上,自强不息,而是消极的去引导人们追求那些早已被时代所淘汰、腐朽、没落的人生     

一只搪瓷杯与一块擦枪布

正1950年11月25日晚,抗美援朝第二战役全面打响。其中,志愿军第38军是第一线迂回部队之一,其下辖的112师、113师,成功地迂回穿插到三所里、龙源里、松骨峰和北堂站等地,切断了敌人的后路。随后,向南溃逃之敌为了打开生路,拼命向112师扑来;前来接应的敌军,也疯狂杀向112师。面对人数众多、装备精良的美军,112师承受着巨大的压力。激战中,由112师335团1营3连扼守的松骨峰是敌人争夺的要点。美军集中了32架飞机、18辆坦克、几十门榴弹炮和千余步兵向该阵地发起猛攻。在一片火     

政府绩效评价之误区

近年来 ,绩效管理和绩效评价等现代管理理念已逐渐为人们所认识和接受。但由于诸多因素的困扰和制约 ,政府绩效评价的实践仍存在着一些误区和偏差。这些误区主要表现在 :第一 ,从评价的参与者来看 ,政府绩效评价存在评价主体缺位的误区 ,即或者只重视自我评价或同体评价 ,漠视社会评价和其他评价 ,或者只注重社会评价 ,而忽视自我评价或同体评价。所谓自我评价是指根据总体安排或以部门为单位 ,或以系统为一体 ,通过自下而上的总结回顾等形式对本部门或本系统工作进行考核和评价。在此基础上 ,由上级机关对其下级机关的绩效做出评估和评价 ,…