“两法”能改变什么——我们享有什么样的物权

同往届人大会议一样．3月16日隆重落幕的第十届全国人大第五次会议并没有什么异乎寻常。但是．由于两部法律——《中华人民共和国物权法》和《中华人民共和国企业所得税法》的高票通过．将使这届会议成为中国宪政发展的一座里程碑。     

英美合同法中对价原则之功能分析

要分析司法程序就要分析法律的起源与成长,要研究法律的起源与成长就要研究法律的功能和目的。——本杰明·N·卡多佐一、为什么研讨对价原则的功能? (一)对法律制度进行功能分析的必要性“功能(function)”一词在不同的学科中不同的用法(如数学中function被译作“函数”),但功能对于各个学科的重要性早已为人们所认知。一般说来,功能概念在社会学中得到了最为广泛的应用,以至于形成了所谓的功能社会学。从主张社会有机体学说的英国社会学家斯     

阿蒂亚论英国法的精神

<正>英国法学家帕特里克·阿蒂亚教授(P.S.Atiyah),来自英国著名的阿蒂亚家族(The Atiyah Family)。阿蒂亚家族中最著名的人物是作为大哥的迈克尔·阿蒂亚爵士(Sir Michael F.Atiyah)。迈克尔·阿蒂亚被誉为20世纪和当今世界最伟大的数学家之一,曾经获得过号称数学界"诺贝尔奖"的"阿贝尔奖(Abel Prize)"和"菲尔兹奖(Fields Medal)"     

契约法理论的历史嬗迭与现代发展 以英美契约法为核心的考察

近代以来的契约法依次经历了以下三个紧密相连的理论阶段:古典契约法理论、新古典契约法理论和现代契约法理论。古典契约法理论是西方契约理论的建构期,首次型塑了契约法的完整体系结构和契约自由的精神理念;新古典契约法理论是旨在移除古典契约法弊端的契约理论改良阶段,它以《统一商法典》第二编和《第二次合同法重述》为经典文本代表,是西方现今主流的契约法理论;关系契约理论契约法社会化浪潮的理论成果,是古典契约法"死亡"后有关市场交换之法理建构中最有前途的理论选择。西方契约法理论的历史和现实可为中国契约法治现代化提供了有益的借鉴和参考,对于中国契约法治现代化建设有着极其重要的理念价值和制度价值。     

企业人才队伍建设刍议

在人才竞争日益激烈的今天,企业的人力资源管理也在逐步完善,企业开始关注人才队伍建设,开始尝试把人才队伍建设列为部门工作的战略组成部分,以此来建设更有凝聚力的职工队伍,更有效地调动员工的积极性和创造性。一、人才的发现(一)个人自荐的方式。按照公司人才标准要求:有较高思想素质,忠于企业,有抱负,有潜力,有特长,肯钻研,现在或将来有能力在公司各层级的管理、技术、操作岗位独挡一面工作,愿意为公     

英美合同法对价理论的形成与流变

作为现代英美合同法的核心理论与原则的对价理论,在古典合同理论确立后,获得了一般化。就其内涵,英美法上先后出现了两种主要的经典理论:英国的获益受损理论和美国的对价交易理论。本文梳理了对价理论的历史演化过程,特别时上述两种经典对价理论各自的产生、流变、继承、含义、构成及二者之相互关联与差别进行了深入分析与研究。     

中国影视娱乐法论纲

娱乐法是适用于娱乐行业法律规则系统的总称.我国影视娱乐法以从业人员、行业资金和行业著作权为其三要素,以合同为其生命线,以管制与审查为其中国特色,紧紧围绕影视娱乐产业发展之需求搭建自己的理论体系与规则系统.影视娱乐法的诞生是对大陆法系式的传统法律部门划分的颠覆,代表着灵活、开放和实用的部门法发展方向.影视娱乐法并非“马法”,它是影视娱乐产业之法.我国影视娱乐业应当充分尊重和有效利用市场上已有IP并建立起一个培养、鼓励和保护优秀而富有创造力编剧的长效机制;应当确立被投资影视企业的有效估值评估规则、规范好投资企业与被投资企业的对赌协议、建立起影视娱乐法的一系列配套制度;应当为中外合拍片和国际电影合作确立明确的可操作的标准.这些既是我国影视娱乐法的难题和挑战所在,也将在很大程度上决定我国影视娱乐产业未来发展的前景和高度.