转型时期制约行政监督效能提升的主体因素

本文分析了转型时期制约行政监督效能提升的五个主体因素，即效能理念、专业人才、策略运用、资源建设和有效管理，在此基础上对转型时期如何提升行政监督效能提出了相应的对策。     

我国公务员激励机制的完善——基于马斯洛需要层次理论的分析

国家公务员制度建设的任务之一就是完善我国公务员的激励机制。根据马斯洛的人类需要层次理论,要从薪酬体系、社会保障、精神激励、晋升制度等方面入手,本着"以人为本"的管理理念,完善我国公务员激励机制。     

科学发展观与行政监督效能提升路径分析

科学发展观是对客观事物发展规律的高度概括与把握,其核心是以人为本和全面、协调、可持续发展。以科学发展观的视野来考察行政监督效能的现状,其内在的价值取向无非有两个方面:一是以人为本:二是全面、协调、可持续发展。相应地,行政监督效能的提升路径也有两种。     

传统政治文化与行政监督实践活动的冲突分析

从行政监督的角度谈中国传统政治文化,其消极影响归纳起来主要有四个方面:重视伦理,轻视法治;尊畏权势,卑鄙平民;喜好集权,厌恶民主;不求有功,但求无过。其给行政监督实践活动带来的强有力的文化冲突主要表现在:中央与地方的权威方面;法治与人治的规则方面;国家与个人的利益方面以及伤国与伤民的情感方面等。应在理念与心态,组织与策略,权威与规则以及利益与情感等方面进行现代转换。     

行政监督有效性的策略分析

通过对行政监督有效性策略分析的历程回顾，本文发现，我们应充分地认识到现行双重领导体制的弊端，应认识到要成立专门机构的监督，特别是应成立行政监督综合协调机制，并提出了启动行政监督有效性工程的建设，全民动员参与是基础，管理技术革新是关键，制度创新是保障。     

转型时期制约行政监督效能提升的主体因素分析

行政监督效能就是指行政监督行为的实效性,是行政监督能力的一种体现,也即有效性。制约行政监督有效性的因素较多,既有监督主体自身曲原因,也有监督客体的问题。转型时期制约行政监督效能提升的主体因素主要表现为效能理念、专业人才、策略运用、资源建设、有效管理等五个方面。在社会转型时期,要提高行政监督效能就必须对行政监督的主体因素进行相应的革新．以适应现代社会发展对行政监督有效性的要求。