人才工作切忌“引而自流”

近年来,"人才是第一资源"理念深入人心,全国各地掀起了"引才"热潮,然而,很多地方和部门仅仅将引才工程作为彰显政绩的"面子工程",重"引进"轻"使用",因而也就"留不住",结果导致很多高层次人才"另谋出路"。目前,一些地方政府在人才工作中存在一定缺陷,工作环境上的差强人意,职务晋升上的论资排辈,评优评模上的"平衡照顾",使得人才工作积极性不高,潜能发挥受到严重制约,结果必然是"水往低处流,人往高处走"。"引才"诚可贵,"留才"价更高。     

广水市：“四创新”助组织工作上水平

湖北省广水市委组织部不断创新理念方法,着力打造模范组工部门。一是创新理念办专栏,提升组工干部工作热情。他们开设了组工干部工作专栏,每周将各个科室的主要工作及组工干部撰写的宣传文章及时登榜公布,供大家学习交流。二是创新机制建台账,     

莫让节俭新风成为“过巷风”

中央"八项规定"出台以来,全国各地掀起了"厉行节约、反对浪费"的热潮,特别是全国、省、市、县四级接续召开的"两会",处处能够嗅到"朴素"的气息,让2013年的春夏更加"清风扑面"。然而,令人担忧的是,过去穷怕了,现在又"穷大方"了的中国人,在"面子观念"的推动下,能否打好"光盘行动"持久战,让节俭新风由"过巷风"变为     

成功=埋头拉车+抬头看路

人人都希望获得成功,但是真正能够成功的人却是"凤毛麟角",究其原因,主要在于很多人往往只知道"埋头拉车"或者"抬头看路",他们忽略了成功的法则:成功=埋头拉车+抬头看路。"埋头拉车"与"抬头看路"是辩证统一的。对于基层干部来说,     

要不断强化“无功便是过”意识

长期以来,"无过便是功"思想在一些领导干部头脑中根深蒂固,在他们身上看不到"成绩",但也找不见"过失",这是典型的庸官、懒官、糊涂官,这种行径严重背离了我们党一心一意谋发展、全心全意为人民服务的宗旨,成为贻误党和国家事业发展的"绊脚石"。当下,各地领导干部都在积极落实党的十八大精神,认真执行中央政治局关于"改进工作作风、密切联系     

干部群众不妨“角色互换”

经常听到干部抱怨,"遇到这些‘刁民’,工作真难开展";时常耳闻群众嘲讽,"当官不为民做主,不如回家卖红薯。"其实,真正的"刁民"是很少见的,很多时候是因为干部对农村生活不熟悉,对百姓"苦楚"不了解,进而对群众产生误解;当然,真正"不作为"的干部也是不多的,很多时候是由于群众对机关制度不了     

湖北南漳：“基层党建工作明白卡”转作风

为了有效提高群众对基层党建工作知晓度和参与热情,进一步扩大基层党员干部和群众对基层党建工作的知情权、参与权、监督权,督促各级干部进一步改进工作方式、转变工作作风,抓好工作落实,湖北省南漳县向广大群众印发“基层党建工作明白卡”。各镇区本着简便、易记、管用原则,结合村（社区）工作实际统一制作了“基层党建工作明白卡”,逐村逐社区宣传发放到位,确保一户一卡,实现全覆盖。     

蒲县:“回马枪”力促干部作风转变常态化

今年以来,蒲县推行"杀‘回马枪’"工作法,避免干部作风转变"一阵风"。"杀‘回马枪’",即由县委派出6个"干部作风转变督察组",每个督察组由1名县级领导、1名科级干部、1名一般干部、1名新闻工作者和2名群众代表组成,采取实地走访、电话抽查、问卷调查和"背靠背"座谈等方式,对各级领导干     

祛除“四风”须动“真格”

最近,党的群众路线教育实践活动在全国拉开序幕,全国8000多万党员即将迎来以祛除"形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风"这"四风"为重点内容的时代大考,广大党员干部必须敢于"动真格",考出"好成绩"。"动真格"重在以身作则。祛除"四风",要求党员干部始终以高度的政治自觉,身体力行,言传身教,用自己的良好形象影响和带动周边一班人;切忌置身事外,走一步看一步,打"擦边球"。