我国干部挂职锻炼问题及其对策研究

干部挂职锻炼是我国培养锻炼干部的一种新的形式和重要途径,也是具有中国特色的一种干部培养方式.我国干部挂职工作取得了显著成效,也存在一些问题,针对存在的问题提出对策,对于今后进一步完善我国干部挂职锻炼具有现实意义.     

我国当前的劳动就业问题与社会保障

本文分析了现阶段我国劳动就业问题的状况,提出解决这一问题的一般途径以及针对不同的就业群体的就业措施,着重论述了社会保障对解决劳动就业问题的作用。     

城市化进程中失地农民就业的制约因素及其政策支持

本文描述了我国失地农民就业的现状,指出了制约失地农民就业的因素,如地方政府对失地农民就业重视不够,社会就业环境不利于失地农民就业,农村职业教育缺失、就业培训缺乏组织协调机制,对失地农民的补偿标准低、间接影响农民再就业等,并提出通过消除失地农民再就业的制度缺陷、为失地农民就业和创业提供各种资金支持、积极拓宽到非农产业就业的渠道、搞好就业培训工作、重视失地农民的就业保障等措施来解决失地农民就业问题。     

我国现行土地征用制度的问题及其对策探析

近年来,随着我国城市化发展的加快,土地使用及其与土地相关的利益问题日益突出,成为社会关注的热点和焦点。以下一组文章,翟年祥、项光勤围绕我国现行土地征用制度剖析了问题和对策;王桂芳则专门从法律的角度剖析了土地征收侵权的类型及责任方式;曹志海则从农民权益保障的角度分析了城市化中的土地征用问题;王慎刚和李春梅、林伯海则分别从“城乡分治”和“土价入股”的角度探索了对土地管制不平衡的治理思路和失地农民权益保障的新模式。本刊编发这组文章,不在于给读者以答案,而旨在引起读者关注和研究兴趣。     

高校管理类毕业生摩擦性失业困境及对策

受社会整体经济环境变化及管理类专业的特殊性影响，高校管理类毕业生面临比较严峻的摩擦性失业困境。工作搜寻理论为摩擦性失业提供了崭新的研究视角和研究方法。研究结果表明，高校管理类毕业生摩擦性失业主要源于专业培养与市场需求脱节、就业信息传递不畅和职业认知引导不足等问题，高校应在专业课程设置、就业信息传导机制以及就业指导服务等方面多措并举，以此降低管理类毕业生的摩擦性失业率。