用新的理念创新人事工作

近年来,我们坚持以争先创优活动统揽人事工作全局,用新的理念指导工作创新,用创新的工作带活人事服务,用优质服务树立人事部门新形象,取得了一些效果,局领导班子被黄石市委评为五好班子,市人事局连续被评为全省最佳文明单位,市人事系统被命名为文明系统。 一、以工作争先为目标,抓创新,活职能,推进人事事业新发展 争先创优,重在工作创新。这就要求我们围绕全局性的工作,更新思路,创新方法,刷新效果,推进人事事业新发展。 抓住工作亮点,在创新人才开发上     

关于干部工作科学发展的几点思考

实现干部工作的科学发腱．必须用科学发展观的立场、观点、方法来思考、谋划并推进干部工作．强化干部工作的时代意识．注重干部工作作用的效应．处理好干部工作有机互动的各种关系．使干部资源蕴含着巨大的科学发展资源竞相进发、充分涌流．为党和国家科学发展的事业源源不断提供坚强的人才支撑和组织保证．     

人才资源开发“八大工程”在黄石

人类的历史就是人类开发和利用自然资源的历史。人类既是资源的利用者,自身也是一种特殊的资源,是所有资源中的第一资源。湖北省黄石市为充分利用和开发人才资源实施了“八大工程”。一、“引才入黄”工程。“水往低处流,人往高处走”,东南沿海是人才的“高地”,吸引和聚集了很多人才,不是人才“高地”的黄石如何吸引人才?用信息流带动人才流。人才引进必须以信息为导向,要加大信息投入力度,扩大信息开发利用幅度,完善和丰富本地人才信息网站,构筑覆盖全市、连接全国,沟通海外的信息网络,形成集人才、技术、资金、商务于一体的信息流,为宏观…     

做好干部工作要注意十大效应

效应一词原本指物理或化学作用所产生的效果．如光电效应、热效应等。后来，随着人们对效应一词的拓展理解和广泛应用．自然界和社会领域很多带规律性现象亦称之为效应。效即功效，应即回应。在现代干部和人事管理工作中．灵活运用各种效应对于提升领导水平．更好地使用人、管理人、激励人，提高干部工作效能是很有作用的。     

在把握规律性中创新组织工作机制

机制创新是组织工作创新的核心。组织工作机制的改革创新必须坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，改革不忘本、创新不断根，紧紧抓住时代要求，深入研究实际情况，在把握规律性中积极稳妥有序推进。     

引入“活水”提升公务员队伍素质

经过反复调研论证，我们认为在用人制度上引入竞争机制，是搞活黄石公务员队伍、优化公务员队伍的关键所在。如何真正把竞争机制引入我们的用人制度中，是人事部门一直思考的重要问题，我们会同有关部门成立了全市竞争上岗工作办公室，先行下发了《市直机关机构改革科级领导干部竞争上岗实施意见》，同时，办公室在整个竞争上岗过程中始终坚持“全员，客观，监督”“六字”原用竞争上岗搞活“楼梯口”，营造“优者上，庸者下”的用人环境则。一是全员。市委组织部、市人事局在机构改革中带头把中层干部的职位拿出来竞争上岗，在全市起到了示…     

开发利用干部信息资源服务干部选拔任用工作

近两年来，我们把干部信息库建设作为干部工作的基础性工作来抓，有效地促进了干部选拔任用工作的创新发展。