山清水秀好去处 生态宜居美家园——旬阳县石门镇创建省级生态镇活动纪实

旬阳县石门镇位于旬阳县西南部,辖12个村80个村民小组,1.2万人,地域面积148平方公里。近年来,该镇党委、政府高度重视生态镇创建工作,多次召开班子会议研究部署,把重点放在生态农业、生态林业、生态旅游、生态修复、生态宣传(文化)、环境基础设施等方面建设,鼓足干劲,把握关健环节,积极开展省级生态镇创建活动,并取得了显著成效。在生态镇创建工作中,该镇始终坚持以科学发展观为导向,以城乡环境综合治理为载体,以生态环境建设为抓手,以构建绿色家园和谐社会为目标,围绕"生态工业强镇、生态农业富镇、绿色产业兴镇、河源文化擎镇"的发展理念,以生态工业、生态农业、生态旅游、生态文化、生态集镇五大板块为重点,坚持重点突破与整体推进相结合,坚持改善人居     

扎实开展培养选拔妇女干部工作

上海市浦东新区浦兴路街道地处上海市浦东新区城郊结合部，社区面积为6、34平方米．规划居住人口18万，居委会45个，常住人口主要由旧改动迁、征地动迁户和商品房购置户三部分组成。在构建和谐、发展、稳定的文明社区的过程中．浦兴社区一直坚持“以人为本”的方针．通过投资兴建社区事务中心、社区服务中心等一系列社区公共产品建设，改善居民生活环境。同时，以实行居民代表常任制、党员代表常任制等模式，推动居民自治管理，充分调动居民广泛参与小区事务的积极性。     

乐于助人的缑金贵

正今年45岁的他是六师一○二团梧桐镇众多个体工商户中的普通一员。目前经营着三家运动品牌店,他本着诚信为本、服务至上的原则,热心服务着每一位顾客。他就是缑金贵。1997年,在内蒙古做小百货生意的缑金贵夫妇来新疆一○二团投奔哥哥,他喂过猪,打过短工,1999年夫妻俩种植的50亩甜菜亏损了6万余元。一家六口人要吃饭、要生     

从社会认同的视角看“愤青”的批判取向

“愤青”指网络舆论中对外表现为网络民族主义，对内表现为网络批判现实主义的青年群体。从社会认同理论角度看，“愤青”所具有的对外网络民族主义、对内网络现实批判主义的倾向，是社会认同作用的结果和表现形式。     

小额信贷视角下合会的运行机制

广义小额信贷泛指为客户提供小额度、短期贷款,民间传统的合会属其中一种。狭义小额信贷是指孟加拉乡村银行小额信贷,简称GB式小额信贷。合会历史悠久,自有完整的运行原理和运行机制,发展和变化与中国社会、政治、经济环境密切相关。产生于20世纪70年代的孟加拉乡村银行小额信贷模式引入中国是在20世纪80-90年代,如何将其本土化,一直困扰小额信贷理论和实务两个领域,也影响相关制度设计。文章从小额信贷角度研究合会,探索民间金融组织运行与发展的微观机理,寻找小额信贷本土化的途径。     

村规民约在国家治理下的法治实践

村规民约作为调整乡土社会秩序的重要民间规范古已有之。在当代中国村规民约又作为基层民主制度的重要载体而存在,故对其研究对我们寻求当代中国法治环境的和谐图景有重要作用。本文通过对村规民约在乡间社会运行实地调查,具体阐述了村规民约与国家法治在权利、法治主体以及处罚方式理性化的契合,为村规民约在当前国家治理下的存在提供一种实践上的支持。     

用执着诠释对工作的热爱——记兵团劳动模范李勇

2014年10月7日,是李勇最值得骄傲和铭记的日子.作为一名普通电工,荣获兵团劳动模范,在兵团60周年庆祝大会上受到了中央代表团团长、国务院副总理刘延东一行的接见.“我真的很激动,作为一名普通职工,我觉得我太光荣了.”李勇至今都难抑激动之情. 今年44岁的李勇,1986年9月高中毕业应征入伍,1990年3月复员分配到梧桐变电所输电工区外线班工作,在这24年中他一直默默无闻地工作在第一线,从一名只有中专文化程度的普通工人,成长为高级电工、二级技师、输电工区主任.他以娴熟的技能和特有的性格毅力挑起变电所最艰苦的工作重任,带领全班5名维修人员,担负着全团275公里35KV高压线路、240公里10KV高压线路和220公里0.4KV低压线路日常维护和维修,负责全团158眼农业灌溉机井,48座河水泵站,126个工交建商事业单位及私人企业和一万多户居民用电、电量转供.     

那些最老的老人教给我们的事

叶曼这个名字于我最早是在三毛《送你一匹马》中见到，三毛简短提到她和叶曼老师的三次谈话。只言片语但谈吐优雅，睿智。叶曼说一个人，尤其是女人拥有了智慧才能更好驾驭自己的命运与人生。     

村规民约在法治实践中问题研究

村规民约是独立于国家制定法体系以外,在农村中实际发挥规范作用的民间规则。对村规民约的研究热潮可以说是与民间法研究相应而生的。要对村规民约进行研究,那么必然离不开"民间"这个关键要素,村规民约在法治实践中所存在的问题也应立足于这个出发点。     

医院女职工劳动权益保护的思考

女性职工是社会当中不可或缺的重要劳动群体,相比男性职工来说,女性职工自身具备一定特殊性,导致在社会实践当中女职工劳动权益保护难度更大。尤其是针对医院女职工来说,医院工作环境较为复杂,医院女职工劳动过程中存在诸多不公平、不公正、切身权益被损害等情况。在我国法治社会建设进程日渐深入的当下,医院女职工劳动权益应该被合理保护,为此本文将针对医院女职工劳动特殊性进行分析,提出医院女职工劳动权益保护现存问题,对医院女职工劳动权益保护优化策略进行探究,以便于营造出一个平等、和谐的社会就业氛围。