干群冲突“放水”为何变“放血”？

2013年7月10日下午，江苏省如东县掘港镇余荡村发生一起血案，村民赵国营的儿子赵雪峰被锐器捅成肺漏气。 打架双方，一方是村干部，一方是村民。村干部与村民之间有何深仇大恨，以致差点闹出人命？ 头顶36℃高温，记者到如东县人民医院五病区肺胸外科看望受害人。 赵国营拿着儿子的血衣，眼眶红了……     

莫名其妙成“经理”：是福还是祸？

2013年6月18日，上午。刚到江苏南通一家公司做临时工的尹亮亮，突然被人堵在大门口。来人一把揪住他的衣领，瞪着眼睛说：“我们找你好长时间了!”听说来人把他当成某物业公司“经理”，尹亮亮惊呆了。     

乡人大能通过这样的“决议”吗?

临近岁末,又到了向农民催缴上缴款的时候了。江苏省南通电台《市县台农村大联播》节目组陆续收到农民来信反映负担过重的问题。通州市新联镇一农民的来信引起了记者的注意,他在来信中说:“今年乡里搞了许多达标工程,都要我们出工出钱,乡村干部说,这些工程都是乡人大审议通过的,是法定工程,如果拒绝交钱,他们就说我们违了法。”他还询问,乡人大能通过这样的决议吗?     

谁最差 大家心中有杆秤

龙年的春节,对江苏省如皋市丁堰镇的一些干部来说,是难熬的,因为他们在年前的一次镇机关人员大会上,不幸当选上了“最差干部”。 会议原本是布置春节期间的工作。出乎大家意料之外的是,会议刚开始,与会的84名机关干部,都领到了     

“接力工程”缘何成了“半拉子工程”——海安县选聘大学生“村官”调查纪实

江苏省海安县于1999年7月面向全县招聘了一批大中专毕业生“村官”。三年过去了,这些“村官”几乎全部离开了村干部的岗位,个中原因,发人深思。     

“全国抗洪模范”的自我毁灭

他曾在部队六次立功四次当选北京军区标兵转业后又被评为﹃全国抗洪模范﹄他没有被老山前线的地雷和炮弹炸倒没有被千百次的大小塌方压倒没有被长江风浪吞没却被色彩斑斓的铜臭熏倒迷倒请看江苏海门市原水利局局长施荣希 １９９９年１２月２３日 ,江苏海门市水利局原局长施荣希贪污受贿案 ,经南通市中级人民法院一审结案。施荣希因侵吞水利工程款４０万元和受贿２３．５万元 ,被法庭以贪污罪和受贿罪判处无期徒刑 ,剥夺政治权利终身 ,并被没收财产５万元。民间有句老话 ,“脚上的泡是自己走的”。时下 ,对这句话体会最…     

南通一会计三年贪污百余万

江苏省南通市如皋供电局用电股电费电价会计顾建国利用职务之便，在 １９９６年初至 １９９９年初的 ３年间，疯狂贪污 １１２． ４６万余元的巨额公款，创下南通市个人贪污的记录，被称为“南通第一贪”。３月旧日，南通市中级人民法院审理终结，顾建国被判无期徒刑、剥夺政治权利终身。 １９９５年６月，如皋供电局下属的丁堰电管站站长江明生、抄表员曹建华找到顾建国商量：他们那里有一个厂效益比较好，能不能把曹建华收的２０万元电费暂缓入帐，投放到这个厂用于经营活动，拿点利息，几个人分分，也好手头活络活络，顾建国欣然同意。就…     

曹玉峰：让老百姓怀念的好书记

2009年2月11日，中午。江苏省海门市正余镇一个地处偏僻的农家小院里。密密匝匝站满了群众。他们自发赶来，是想看曹玉峰最后一眼，尽管头天晚上的一场大雨使道路变得泥泞不堪。     

一个工会主席的维权经历

履行职责，维护职工的合法权益江苏南通新海通有限公司是一家合资企业，现有职工20多人，由港方派员进行管理。从1999年7月开始，一年多的时间内，公司仅有的20多名职工，就有近三分之一的员工与公司发生了劳动争议。当员工的权益受到侵害希望获得工会支持时，作为公司工会主席的王炜，在会员求助时，多次口头和书面与公司领导协商，提出“用对话避免对抗，在平等协商的基础上，寻求劳动关系双方都能接受的办法来妥善解决劳动纠纷”，并多次真诚地表示“工会在依法维护职工合法权益和民主权利的同时，愿意协助公司行政领导重建稳定和谐的劳…     

干什么，学什么 缺什么，补什么

桃江县围绕学习型党组织建设的要求，以加强改进党委（党组）中心组学习为重点，不断创新学习机制、学习内容、学习方法、学习载体和学习考核，使学习型党组织建设成为领导班子建设的重要抓手，成为干部队伍修身、增智、创业的动力。创新学习机制。建立健全中心组学习制度是加强学习型党组织建设的基础。然而，在基层实际工作中，学习制度往往容易忽视或执行不严，“学什么，怎么学”“时间怎样保证，内容怎么确定，效果怎么强化”都存在较大的模糊性和随意性。