能源企业如何“创争”党建文化品牌

积极探索和创新党建文化建设,是贯彻落实党的十八大关于"全面提高党的建设科学化水平"的有效抓手。推行党建文化建设,是顺应企业发展形势的客观要求,是党建融入中心工作的重要途径,是促进和谐企业建设的有力保障。特别是作为国有煤炭企业党组织,对于强化党建的引领示范、凝心聚力、激励引导作用,具有广泛而深远的现实意义。"创争"党建文化体系的主要内涵。2012年,冀中能源股份公司将企业文化定位为"超越"文化,其文化要素为学习、创新、争先和平安、和谐、幸福,     

关爱型工作体系的探索与实践

<正>近年来,冀中能源股份有限公司党委构建了以"关情重爱"为核心的关爱型思想政治工作体系。所谓关爱型思想政治工作,是以推动发展为目标,以职工群体为对象,以关注职工的思想、情绪、生活等个性化需求为出发点,以激发凝聚每个人的正能量为宗旨,以关情重爱为主要特色的一系列思想政治工作新理念新方法的系统集成。"关爱型"思想政治工作体系的推进方法一是精心构筑职工情绪动态管理网,注重超前预警,搭建职工情绪掌控平台。两年来,我们     

“五化并进”培育和践行社会主义核心价值观的实践探索

培育和践行社会主义核心价值观是党的十八大和十八届三中全会提出的一项战略任务。习近平总书记强调,要把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程。国有企业作为国民经济的重要支撑,是建设中国特色社会主义、实现中国梦的中坚力量,在培育和践行社会主义核心价值观方面,更应发挥示范和表率作用。