上市国有企业党群工作探微——以3G背景下的中国移动通信集团为例

党群工作对于我国的中央企业而言,本是社会发展至新阶段的一项重大挑战。尤其是随着各大央企的纷纷上市,如何加强和改进上市公司的党建工作,充分发挥执政党党组织的政治核心作用,是包括中国移动在内的众多国有企业在建立现代企业制度的过程中,必须面对的命题。中国移动作为上市国有企业的排头兵,党群工作朝典范方向的努力,实乃应有之义。     

协调之美:上海世博会事务协调局协调工作探究

中国2010年上海世界博览会的园区建设和园区管理,都有赖其官方组织者--上海世博会事务协调局的协调工作.通过对上海世博会世博局相关工作的探究,可以发现协调与均衡、统筹虽相交但有别,其最终是个运动的、螺旋上升的扬弃过程.     

大学生德育边际效应递减之困求解

边际效应递减是大学生德育过程中存在的一种现象。初始阶段对教育对象起作用的德育形式与内容,随着时间的推移,作用将逐渐弱化,甚至会使教育对象产生抵触心态。因此,有必要对大学生德育过程边际效应递减的成因及解决对策进行尝试分析。     

两周影响一生:上海世博会志愿者工作思考

中国2010年上海世博会志愿者数量之多,工作时间跨度之长,至今罕有。从志愿者的招募到组织管理,必定会留下有益经验。进而分析志愿者自身从表面诱惑中的转变,及其在最少两周的志愿者工作中的思想操练等内容,也都是值得研究的"真"问题。     

新视阈下党建理想性与现实性的凝聚——以十七届四中全会相关论述为背景

如何秉承理想,保持党建工作的活力和实效,同时认清现实,不断破解自身建设难题,修正航向,巩固执政地位一直以来是我党党建工作的理论归属,并付诸于实践。党的十七届四中全会召开于新中国成立60周年之际,全会继承和正确处理了党建理想的现实性和理想性两者间的联系,实现了新视阈下党建理想性与现实性的有效融合、凝聚。     

高校自主招生若干误区及其思考

我周高校自主招生自2003年开始，至今已有7年。自主招生是扩大高校自主权，深化高校招生录取制度改革的重要举措，也是对选拔优秀创新人才的新探索。但这个被国人寄予厚望的政策也因其自身操作和相关各方在一些基本问题上存在的认识误区，受到社会的质疑。怎样让它远离误区健康发展，需要我们静下心来进行认真的思考。     

简单意义上的追寻——关于教师被欺侮现象的思考

近年来,受社会转型期各种价值冲突多发、传统文化式微的影响,教师受欺侮的现象时常可见,受欺侮的教师合法权益保障成为一个值得研究的“真”问题。分析其背景中的价值困境和权益保障困境,力促教师被欺侮现象的消解,是保障教育水准乃至人的生命健康等合法权益的应有之义。