六大法则留人才 企业高管解读员工离职危机（连载四）

好马也吃“回头草” 在现代企业人才管理上，好马不吃“回头草”的观念已经过时。真实的情况是：如果一个人与企业有过一段联系（如曾经在这里工作、参加过面试、曾拒绝过企业的录取或提升意向等）．雇用他就比较容易．因为如果一个优秀的人根本就不了解你的企业，把工作推销给他会更难。     

缺少人生规划你离挨饿或许只有三天

徐小平．新东方教育科技集团董事。新东方文化发展研究院院长，2003年荣登中国《福布斯》名人录．被中国青年一代尊称为“人生设计师”。     

加快吴忠清真产业发展的调查与思考

清真食品和穆斯林用品产业(简称清真产业)是吴忠市的优势特色产业,在推进民族地区经济发展、带动穆斯林群众增收致富中发挥着重要作用。当前,在全区上下面临新一轮西部大开发和建设宁夏内陆开放型经济试验区、实施向西开放战略的新形势下,如何进一步做大做强吴忠市清真产业,全面提升产业竞争力、品牌影响力,对于实现吴忠市经济更好更快发展和加强民族团结,维护社会和谐稳定具有重要意义。     

“引咎辞职”入法之必要性

面对"引咎辞职"被正式写入国家《公务员法》,不少人对此颇有争议.然而,从我国传统的行政文化看,"官本位"、"官至尚"的思想还未完全摒弃;从目前引咎辞职的实践环境看,我国还缺少让引咎辞职演绎成熟的配套因素.所以,为了让引咎辞职真正发挥作用,必须用法律制度的方式保障其顺利实施,引咎辞职走向法制化是必然的.     

减地不减收 失地不失业——青铜峡市小坝镇小坝村如何成功解决失地农民安置就业等问题

正近年来,随着城镇化建设的快速推进,在城镇近郊产生了大量因征地拆迁而失地的农民,如何解决好农民失地后住房安置、就业、养老、社会管理等问题,确保失地农民"减地不减     

从“T”台到岗台——本刊独家专访成都市公安局交通管理局第六分局民警冯立

看似矛盾的冯立也许并不矛盾,4年不长不短的警龄里,她仍然在慢慢成长,学习思索。对自己职业更加认同,对这支队伍愈加依恋。率真,开朗,健谈。这是曾当过10年模特的冯立给人最直接的印象。入警4年都默默无闻,至今仍不明白为何突然被网友称为成都"最美女交警",突然被人关注,突然面对铺天盖地的媒体采访,仍然想不通执勤中遭受委屈的原因不明白为什么会受人赞誉的同时     

“教、学、练、战”一体化人才培养模式探析——以四川司法警官职业学院首届藏汉双语班为例

政法干警招录培养体制改革，是国家深化司法体制和工作机制改革的一项重大战略举措。对于承担着此项培养任务的高等院校来说。研究、探索政法干警招录体制改革试点专业的规律与特点，加强在专业师资、教学设施、教学计划、教学实施、教学质量控制等方面的建设，是十分迫切的任务。以四川司法警官职业学院首届政法体制改革班（藏汉双语班）为例——以“校警结合”（学校与地方监狱）办学模式的建立为基础，构建“教、学、练、战”的专业人才培养模式．不断加大内部教育教学改革，加深与行业的深度融合，加强师资队伍建设，不断提高教学质量。     

收养登记亟待解决的问题

修订后的《收养法》于 1999年4月 1日实施以来,对保护合法的收养关系,规范收养行为发挥了积极重要的作用。民政、司法等部门为贯彻落实《收养法》做了大量工作,取得了一定成绩。但是,在实践中也遇到了一些影响收养登记工作顺利开展的问题,应引起相关决策部门的重视。     

六大法则留人才——企业高管解读员工离职危机

当企业对员工不满意时，可能采取末位淘汰“吐故纳新”。同样，当员工对企业失望时，他们也会主动选择离去。     

男士成功面试的着装指南

即使你生来光彩照人．面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。