企业生态特性初探

企业是社会经济系统中的微观经济主体 ,具有与生物高度相似的成长性、竞争性、环境适应性、周期性等特征。企业的成长过程是在不断适应环境的竞争过程中实现的。企业的竞争力取决于企业获取信息的能力、组织能力、协调能力、创新能力、扩张能力等。     

基于顾客价值的企业核心竞争力塑造

满足顾客需求是企业生存与发展的基础。企业核心竞争力来源于对顾客价值最大化的创造过程。本文在探讨顾客价值与企业核心竞争力关系的基础上,围绕满足顾客需求和创造顾客价值,从顾客价值满足程度的角度对企业核心竞争力塑造进行分析,为企业提升竞争力提供了可选择的方向。     

“股权协议回购”持股方式的可行性分析

一、企业经营者“Ａ股权回购”持股方式的内涵与运作企业经营者持股的方式，一般包括出资购股和股票期权两种形式。出资购股要求经营者拥有一定的自有资金量，而现实问题是目前经营者因可支配收入少而不具备投资者的条件，而股票期权是国外采用较为普遍的方法，即经营者拥有一定数量股权的远期优先权，按当前资产价格作为协议价通过努力工作而使单位股票升值，股权升值后经营者可行使期权，谋取差价和股利，以作为经营者的个人利益。国外企业经营者个人收入结构中，这部分收入占的比例最大，使其经营者为实现个人收益最大而追求企业长期利益…     

我国职业培训质量的衡量标准与监管政策的选择

我国职业培训市场正处于快速发育时期.由于培训产业的特殊性,使职业培训存在乱收费现象,严重侵害了消费者权益,影响了培训产业的健康发展.目前,我国职业培训质量存在着严重缺陷:职业培训缺乏规范的质量监控标准,过程质量难以保证;职业认证不严,证书含金量不足;培训质量与培训收费严重背离;质量监管缺乏独立的监管主体,导致监管不力;同时缺乏培训质量的设施保障.为此,必须对职业培训前的主体质量进行资格认证,建立培训业务的统一标准,制定培训过程质量的评估标准,建立全国统一的职业培训质量资格认证体系,制定统一的培训质量和分级质量验收标准.与此同时,要加强对职业培训行为的准入监管、资格审查监管、培训过程监管和结果监管等.     

员工拖延行为及其影响因素的相关性分析

拖延行为是普遍社会现象,在企业组织中,员工拖延行为更具有普遍性。通过对324份大样本调查和统计分析,利用"激励-时间管理倾向-员工拖延"所构造的分析概念模型,详细分析论证员工拖延行为及个体型、工作型、组织型三种拖延行为的相关变量,探索影响员工工作拖延行为的各种因素的相关性,能有针对性地干预员工拖延行为,更好地提高工作效率。