践行科学发展观要重视环境因素

科学发展观这一重大战略思想，来源于当代中国实践，又指导着这些年来的实践。人类社会是不断发展的，而发展是有阶段性特征的。改革开放之初，我国的经济水平很低，物质产品匮乏，如何尽快丰富整个社会的物质财富，解决人民群众的基本需求，是面临的最大任务。而且当我们刚刚打开国门就发现我们在许多方面与世界水平相比落后很多。     

非公有制企业党建工作的定位探讨

迄今为止 ,非公有制企业的党建工作还是一个非常薄弱的环节 ,作为新的组织工作领域 ,需要进一步探索、研究和实践。影响非公有制企业党建工作健康发展的因素很多 ,其中一个很重要的问题是由于非公有制企业中党建工作的地位、作用、职责、任务定位不明确 ,使一些党组织和党员对党的组织工作没有明确认识 ,在实际操作中无所适从 ;使一些企业主对非公有制企业中的党建工作认识模糊、心存疑虑甚至有抵触情绪。非公有制企业党建工作的健康发展 ,首先要求各级党组织对非公有制企业的党建工作有一个准确的认识定位。只有定位准确 ,才能在工作中避免…     

建设小康社会与观念转变谈树立科学的发展观、政绩观、人才观与群众观

建设小康社会要实现新的发展目标,新的发展目标需要有新的发展观念.新一届中央领导集体提出并论述了科学发展观,并围绕科学发展观进一步提出了树立正确的政绩观、人才观和群众观等一系列思想.弄清它们之间的相互关系,有利于把这些观点化为全党的认识和行动,有利于推进小康建设的实践.     

“三个代表”与共产党人的使命意识

今年初，江泽民同志提出了“三个代表”的重要思想。笔者认为，落实“三个代表”的要求，首先要解决共产党人的使命意识问题。全党使命意识的增强，是党践履“三个代表”的一个重要保证。一“三个代表”是对新时期中国共产党人历史使命的高度概括。工人阶级是人类历史上最先进的阶级，是承担着推翻剥削制度、改造旧社会、建设新社会、最终实现共产主义历史使命的阶级。工人阶级的这一历史使命是通过它的先锋队——共产党的领导来实现的。共产党因其所具有的先进性，决定了它是建设社会主义、实现共产主义历史使命的必然承担者。只要我们党始…     

以“三个代表”思想指导非公有制经济组织的党建工作

非公有制企业是否必须建党、怎样建党、党组织与企业的关系以及非公有制经济组织党建工作的发展前途等问题,是保证非公有制企业党组织健康发展的头等大事。笔者认为,对于这些正在探索中的重大问题,江泽民同志提出的“三个代表”思想,给予了回答。     

全面建设小康社会必须弘扬“西柏坡精神”

学习了胡锦涛总书记在西柏坡考察时的讲话，体会最深的是，胡锦涛总书记强调了新时期牢记“两个务必”的重要性。他指出：“我们要走的路还很长，我们肩负的任务还很艰巨，我们可能遇到的困难和挑战还会很多，我们必须始终谦虚谨慎，艰苦奋斗。     

论中国共产党对执政规律的探索

任何事物的发展都是有规律的,执政同样是有规律的,而且执政规律也是随着历史条件的变化发展的。一、继往开来,三代领导探索不止在土地革命时期,1927年11月,当毛泽东得知工农革命军占领茶陵县城,成立县人民政府,但与旧衙门方式一样时,当即指示:“新的政权不能按国民党的那一套搞。要成立工农兵政府,发动群众开展斗争。”随即,边区第一个红色政权诞生。此后,毛泽东总结了井冈山根据地各县工农兵政府在政权建设中的得失,1928年11月给中共中央的报告中,提出了工农兵苏维埃代表会议的设想。主要是:完善代表会议制度;制定详细的各级代表会组织法,…     

构建干部选用的保障机制

选用干部的质量 ,关系着党和国家的前途命运 ,关系着社会主义事业的成败。通过监督制约机制的建立 ,规范选人用人环境 ,从制度上防止和杜绝用人上新的不正之风和腐败现象 ,以保障新的历史条件下党和国家能够稳定持久地真正使德才兼备的人才走上领导岗位并正确使用权力。鉴于此 ,笔者对于监督制约机制的建设提出以下构想。一、构建干部选用监督制约机制 ,必须明确一个主导思想———人民监督思想在构建干部选用监督机制的过程中 ,首先要真正确立人民监督思想。国家的一切权力属于人民 ,干部的权力是人民授予的。人民通过各级干部行使权力 ,体…     

三代领导人的共同富裕观

中国共产党的共同富裕观经历了毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人的发展过程。它清楚地表明党对共同富裕事业的不懈追求，也表明党的认识是由浅入深、由理论到实践的展开过程，反映了共同富裕的道路是由量到质的动态过程。