走国际合作之路 提升人才工作新境界

在经济全球化、世界平坦化的时代背景下，人才资源的竞争呈现出国际竞争国内化、国内竞争国际化相互交织的特点。面对人才竞争这一重大课题，杭州市提出了走国际合作之路，提升人才工作新境界的思路。为了践行并检验这一思路，市委、市委组织部、市人事局于今年6月赴德国、英国进行了为期12天的考察。     

坚持以科学发展观为 统领扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路（一）：求真务实抓落实为“十一五”开好局

2006年，杭州市人才人事工作重点抓好以下三方面的工作：     

准确定位明思路 改革创新促发展——改革开放以来杭州人才人事制度改革变迁及启示

2008年，是改革开放30周年。30年里，在解放思想、改革开放精神的指引下，我国的社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成绩，中华民族的伟大复兴正在变成现实。2008年，还是杭州市人事局重建30年，30年改革开放的历程也是杭州人才人事工作兴盛与发展的历程。     

突出五大重点 为杭州跨越发展提供人才人事保障

2009年是新世纪以来杭州经济发展最为困难的一年，也是蕴含重大机遇的一年。作为人事部门，我们要以科学发展观为统领，奋勇开拓，化危为机，为杭州新一轮发展提供强大的人才和智力支撑。今年重点要做好以下五方面的工作：     

在改革创新中努力实践党的思想路线

解放思想、实事求是是我们党的思想路线的核心,是马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓。正如江泽民同志所指出的:“我们党在理论和实践上的每一步前进,改革和建设的每一步发展,都是坚持党的思想路线,解放思想,实事求是的结果。”正因此,为了进一步改革创     

鼓励大学生在杭自主创业的研究

杭州市促进大学生自主创业的优势在于创业环境得天独厚、政府积极扶持鼓励、学校推进创业教育。存在的问题是大学生自主创业资金不足、经验不足、缺乏社会关系,信息不对称抑制大学生创业激情,大学生创业的政策环境仍有待完善。因此,必须深化创业理念宣传,进一步提高大学生自身的创业能力,为大学生打造一个低成本的创业空间,完善、整合现有的相关政策。     

优化人才环境 建设人才天堂

杭州市人事部门在人才队伍建设方面紧抓三个环 节:人才的培养、人才的吸引、人才的使用。着力建设党 政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,去年杭州市政府向万向集团的鲁冠球、娃哈哈集团的 宋庆后、正大青春宝集团的冯根生各奖励了300万元 的奖金。杭州市对海归人才也非常重视,春节举行团拜 会,市委书记亲自参加。