推进油田职工文化建设的思考

职工文化是企业文化建设的重要组成部分,是推进社会文化大发展大繁荣不可或缺的元素和内容。面对油田企业战略化发展、文化多元网络化激荡、队伍结构多样化现状,油田职工文化建设要遵循职工文化发展规律,增强文化自觉,坚持主流价值取向、以职工为本、劳动关系和谐,准确定位职工文化;要把握企业职工需求,丰富文化内涵,着力构建特色职工文化,打造职工文化乐园,构建职工精神家园;要整合职工文化资源,积极推进职工文化阵地建设、人才队伍建设和品牌建设,内生文化活力,繁荣发展职工文化。     

论儒家价值观的普世意义及其普世化的可能方式

当代的全球问题给人类的生存与发展带来严重的威胁.解决全球问题的关键在于,转变价值观念,树立新的价值观.对此,儒家传统价值观将会提供宝贵的资源,从而显现其普世性意义.但要把儒家价值普世化,端赖中国在经济发展和国力上的日渐强大;需要同世界其他文化传统进行对话和交流;也需要公共知识分子在国际社会大力倡扬和传布;而建立诸如孔子学院这样的儒家文化传播机构.是其普世化的有效方式或途径.     

邓小平“发展本位”价值观的文本解读

本文以对邓小平的文本解读为基础,提出"发展"是邓小平的本位价值.因为在邓小平看来,"发展"是当代世界的主题,是世界各国追求的首要的价值目标,更是当代中国压倒一切的价值追求和中国社会主义价值观的本质规定."发展"理念是整个邓小平理论的立论基础,也是邓小平价值观的核心和根本的价值取向,它不仅具有广泛的涵盖性,而且还具有时代的导向性.     

哲学本质的再思考——哲学何以就是爱智慧

哲学在本源的意义上就是爱智慧。这表明哲学首先是一种智慧,即对世界与人生的博大与圆融的理解,关涉着个人的生命存在和人类的整体命运;更重要的是,哲学是对智慧的热爱、倾慕和追求。由于对智慧的追求和持守本身是困难的,所以才需要爱来支撑和激励,此乃爱智慧之真义。爱智慧不仅是理解哲学及其事业的关键,而且也决定了哲学家所具有的品格以及一般人学习研究哲学所应具备的素养。     

社会主义核心价值体系与普世价值观

对普世价值的探寻和建构已成为当今时代世界性的学术话语,而"建设社会主义核心价值体系"又是我国当前的战略任务.社会主义核心价值体系与普世价值观之间既存在着差异,又具有共性和相互融通的一面.厘清二者的关系,对于我们正确认识和自觉建设社会主叉核心价值体系具有十分重要的意义.     

坚持以人为本提升工会工作水平

工会组织必须坚持以人为本这一核心,把工会工作放在党政工作的大局中去认识,放在社会发展的主流机制中去把握,从围绕中心向融入中心转变,紧扣发展这一要务,切实履行维护职责,大力加强自身建设,全面提升工会整体工作水平.     

深化职工代表政务质询工作 促进企业稳定发展

深化职工代表政务质询工作是践行"三个代表'的重要举措,也是企业健康稳定发展的重要保证.深化政务质询工作不仅要统一思想,提高认识;还要加强领导,规范运行,提高质询议题和办复质量.     

“倒班制”基层单位落实队务公开工作的探索和实践

为在"倒班制"基层单位有效落实队务公开民主管理工作,必须将公开的各种信息在各岗位之间形成有序流动,并附之教育、参与、沟通及监督评价等内容,积极引导干部职工两方面积极性,实现互动交流.