让从严管理干部常态化

<正>从严治党,重在从严治吏。从严治吏,贵在形成常态。党的十八大以来,全党上下认真贯彻落实中央要求,从反对"四风"、改进作风到严惩腐败、"打虎拍蝇",从整治选人用人上的不正之风到清理领导干部违规兼职、"裸官"……聚焦突出问题,步步递进深入,打出了一套从严治吏的"组合拳",推动党风政风为之一新。巩固和拓展已形成的良好态势,把全面从严治党落到实处,必须坚持真管真严、敢管敢严、常管常严,让从严管理干部成为常态。     

强化干部选用的法治导向

<正>一段时间以来,一些"能人"官员违法乱纪案例频频曝光。分析他们违法乱纪的原因,法治观念淡薄、特权思想严重、肆意践踏规则,无疑是一个共同特点。推进依法治国,建设法治国家,广大干部特别是领导干部必须率先尊法学法守法用法。党的十八届四中全会提出,"把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容""在相同条件下,优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部"。这些要求,进一步明确了     

立根原在群众中

<正>春节前夕,习近平总书记到陕西考察调研,回到47年前插队的梁家河村看望乡亲们。他亲切地喊着父老乡亲的名字,走家串户嘘寒问暖,同大家深情回忆当年的生产生活,一起展望全面小康的美好前景,自己掏钱给每户人家送去年货,一举一动都流露出与百姓的鱼水情深,令人深受感动、深受教育。立根原在群众中。面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态,每一名党员干部都应该像总书记那样,始终把群众放在     

让干得好的才能考得好

在推进竞争性选拔干部中坚持“干什么、考什么”，突出岗位特点，注重能力实绩，让干得好的才能考得好，是进一步完善竞争性选拔方式的有益探索。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时，人们也对考试设计不科学，简单以考分取人，造成“会考不会干”、“干得好的考不好”的现象颇有议论。     

把树立正确政绩观的要求落实到干部工作中去

胡锦涛同志指出：要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容，通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证。树立正确的政绩观，要靠领导干部自身加强学习和党性锻炼，也离不开党组织的教育、管理、激励和监督。各级党委及其组织部门一定要把中央的     

实施《党政领导干部选拔任用工作条例》问题解答

《党政领导干部选拔任用工作条例》,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章。各地在认真贯彻执行中,也提出一些疑问,本刊请权威人士作了解答。     

抓实基层支部

党支部是党最基本的组织,是教育管理党员的基本单位。抓实基层支部、夯实基层基础,是推进“两学一做”学习教育的重要着力点。要树立党的一切工作到支部的鲜明导向,把思想政治工作落到支部,把从严教育管理党员落到支部,把群众工作落到支部,使每个支部都强起来,成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。     

争当“四有”好干部

在建党94周年之际,经党中央批准,中央组织部对全国涌现出的102名优秀县委书记进行了表彰。此次受表彰的县委书记,是成千上万好干部的缩影,是全国县（市、区、旗）委书记的先进代表,是广大党员干部学习的标杆。表彰先进,一个重要目的,就是要以他们鲜活的正能量、有形的价值观,引导更多党员干部在学习先进中见贤思齐、在领悟精神中砥砺前行,进一步凝聚起昂扬向上、奋发有为的强大合力。     

坚持扩大干部工作中的民主

扩大干部工作中的民主，是建设社会主义民主政治的必然要求，是深化干部人事制度改革的基本方向。中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规性文件，一个基本的着眼点，就是进一步扩大干部工作中的民主，引进竞争机制，推进建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。我们学习贯彻这些法规性文件，从整体上不断推进干部人事制度改革。     

十五大以来党的组织工作新成就(续)

五、干部教育培训工作蓬勃开展 坚持把干部教育培训作为一项事关全局的战略性、基础性工作,党中央、国务院作出了一系列重要部署。党的十五大以来,以江泽民同志为核心的党中央,非常重视干部的学习和教育,结合改革开放和社会主义现代化建设的实际,从党的事业兴旺发达、社会主义中国繁荣富强和中华民族伟大复兴的战略高度,就干部教育培训作出了一系列重要部署。2001年,中央下发了《2001年——2005年全国