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1.
人事风险是由组织员工的行为指向偏离组织目标预期或目标造成的,如何规避和防范人事风险的发生,将危害降到最低限度是各类组织面临的一个重大课题。人事风险道德防范措施应包括:加强组织文化建设、加强组织员工的道德培训和建立道德水平评估体系。
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2.
大学校园文化建设是一项复杂的系统工程,需要全面、协调、长远的考虑。借鉴企业识别系统(CIS)的精神实质来构建高品位的大学校园文化具有可行性。运用理念识别提炼大学精神,找准发展定位;通过行为识别打造大学制度文化和行为文化;通过视觉识别孕育大学物质文化。
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