政府部门业绩评价体系分析

针对我国政府业绩评价的实践状况，本文根据相关理论诠释构思了面向我国政府业绩评价实践的行动策略，提出了改进我国政府业绩评价体系现状的基本思路。     

建立健全我国人力资本的激励机制

人力资本是一个崭新的概念，它的提出反映了人们对知识经济时代经济增长，价值创造的新认识。我们要集中精力，建立人力资本的激励和约束机制，以确保人力资本应有的地位和利益，防止人力资本的流失。     

构建新疆财政科技投入绩效评价体系的路径选择

财政科技投入绩效评价的核心在于，通过制定资金支出的绩效目标，建立财政科技投入的绩效评价体系，使支出目标和绩效挂钩，逐步实现对财政资金从“注重资金投入”的管理转向“注重支出效果”的管理。本文通过对国内外财政投入绩效评价的经验总结，立足新疆本土，提出了实施财政科技投入绩效评价体系的可行路径选择。     

浅议管理者智慧用人能力的提高与理念创新

智慧用人包括两个方面：一是优秀人才的识别、选拔、使用和培养；二是广大员工潜能的合理配置与挖掘。人才是组织之本，进入知识经济时代，智力资本已成为组织的第一竞争要素，人才的重要性愈加凸显。管理者如何提高智慧用人的能力成为伯乐，是现代企业用好人才、发展壮大的决定性战略。     

地方政府处置公共突发事件应采取的主要措施

近年来,公共突发事件在各地呈现频发态势,这就要求地方政府切实增强处置公共突发事件的能力,不断提升促进社会和谐的水平,这也是贯彻落实科学发展观的内在要求。     

乌鲁木齐社区养老问题研究

随着我国老龄化进程的日益加快,老年人的养老问题已经成为了社会所关注的重点.社区养老作为一种新型的养老模式,凭借着将养老集中在社区,具有便利、温馨、专业、低廉等优势,正在逐渐替代传统的养老理念.乌鲁木齐天山区在社区养老方面开展了社区家政生活服务、医疗健康服务、举办各类讲座、提供健康娱乐场所等活动,同时社区养老存在诸多问题,如社区养老服务意识相对薄弱、资金短缺、社区养老服务队伍建设滞后、社区养老服务机构较少等,应该从政策、资金来源、养老机构设施建设、专业的工作人员、社区养老运行机制等维度进行思考来推进社区养老.     

对西部欠发达地区社区老年社会工作的思考——以新疆乌鲁木齐市为例

通过对新疆乌鲁木齐市老年社会工作的调查,提出针对落后地区,在财力紧张的情况下,应通过加强以社区为主的社区卫生服务、社区家庭互助、社区法律维权、提高社区工作人员的专业化水平等措施,使老年人能够幸福地安享晚年,促进社会和谐发展。     

企业持续发展的催化剂——企业文化

企业文化就是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念,属思想道德范畴的内容,基本上和社会道德相对应。我们知道法律很重要但也有失效的时候,一旦失效就要靠道德来约束;企业的管理制度很重要,但也有失效的时候,一旦失效就要靠企业文化来约束。可见企业文化在现代企业中是客观存在的,也是企业在历史发展过程中形成的。无论是否优秀,任何企业都有自己独特的企业文化,而历史悠久的企业能够在今天激烈的竞争中     

乌鲁木齐市加快推进服务型政府建设的实践与对策分析

服务是政府的基本职能，建设服务型政府是乌鲁木齐市加强政府自身改革和建设的客观需要。近年来，乌鲁木齐市政府在自身改革和建设方面实施了一系列积极措施，推进政府科学民主决策、依法行政、加强行政监督、加大政府工作的透明度等，并取得了明显成效。但是，政府自身建设的任务依然艰巨。