中国需要新需求主义

近来，李克强总理表示，中国政府坚持不扩大赤字，既不放松也不收紧银根，采取调结构、促改革的方式稳增长，着力激发市场活力，加强薄弱环节建设，提高增长的质量效益，保障和改善民生。笔者认为这是李克强总理继“绝不让经济滑出下限”的表态之后，又—重要的表述，而这次表述的重点则是“不扩大赤字”。     

根除国企痼疾要加强“人”的监管

在国企内部建立独立的监察审计机构,可以在必要的制度基础上,加强"人"的监管作用,当然这个机构必须完全独立于企业,机构人员的工资由上级国资委发放5月10日,审计署发布了对中国华能集团公司、中国国电集团公司、中国五矿集团公司等10家国有企业2011年度财务收支审计结果公告,涉及电力、商贸、电信、航空运输等领域,审计资产量达企业资产总额的50%以上,挽回损失6.22亿元人民币。公告显示,2008至2011年,中国国     

福利国家经济反而更高效

北欧模式和美国模式经过三十多年的竞赛已经分出了高下。可惜的是，中国学界对北欧模式的探讨和研究至今仍非常有限，以至于国内各方对北欧模式还存在不少误解和偏差。     

请读《人间正道》

为什么我们党能一次次地创造奇迹？为什么我国社会主义道路具有光明的前途？为什么要以政道超越政体？为什么要以人民社会超越公民社会？由胡鞍钢、王绍光、周建明、韩毓海合著的《人间正道》一书，就此给出了答案。人类历史就是不断挑战一应战的历史。《人间正道》一书充分展现了我们党善于应对挑战的执政能力，包括：     

工会是经济发展中的有益约束

最近在深圳直选工会主席的事情得到了全国的关注,因此探讨工会在企业和社会发展中的作用也就成为了必要. 在西方,历来存在反工会的传统,而且一遇到经济不景气,他们就认为工会必须对经济不景气负责.反工会的新自由主义者认为,如果能够撤销工会将会迅速地、立竿见影地恢复厂商或国家竞争力. 针对新自由主义的攻击,中左派比较全面和系统地阐述了他们的观点.德国的工会认为,不能用简单的工资绝对水平来衡量其增长的幅度,而应与其生产率的增幅进行比较,较高且平均的工资水平还使雇主们不愿意随意解雇工人,而情愿通过再投资对工人进行再培训,以保持较高的劳动生产率和企业竞争力. 培训制度的建立使工人们得到了比现时生产需要或劳动力市场所要求的更高的技能,从而使劳动力本身产生了一种"柔性",为提高企业竞争力打下了良好的基础,创造了前提条件.而且,获得就业安全保障的工人不仅比较容易接受公司的培训,而且由此在公司内部营造了一种良好的人际关系与合作气氛.     

请读《人间正道》

为什么我们党能一次次地创造奇迹?为什么我国社会主义道路具有光明的前途?为什么要以政道超越政体?为什么要以人民社会超越公民社会?由胡鞍钢、王绍光、周建明、韩毓海合著的《人间正道》一书,就此给出了答案。     

中国经济未来靠什么实现增长

在下一个36年,中国应该怎么办,如何才能保持增长?我认为,精密制造、汽车产业和养老消费将成为关键。中华民族的复兴历程,如果从1978年改革开放算起,到本世纪中叶结束,一共有72年,又可以分为两个阶段,即前后各36年。前一个36年已经在去年走完,下一个36年从今年正式开始,在这新的阶段中国应该怎么办,如何才能将增长保持下去?这将需要新的理论、理念和方法的支撑。未来36年,中国的目标非常明确,就是将     

道路自信：中国为什么能

中国模式能否经受住历史的考验？中华民族的复兴之梦能否实现？如何完善中国模式．建立“后西方话语时代”的中国话语体系？15位中国当代最有影响力的战略思想家，从各自的视角、专业对“中国道路”进行了分析解读．     

“五次改革浪潮”令美国脱胎换骨

美国并不神秘，也不是一天变好或是变坏的，美国的历史从来就是按照“改革→发展→灾难，再改革→再发展→再灾难→再改革”的路径演进的。美国历史上共有五次大的改革浪潮，在这些大浪潮中，美国发生了质的飞跃。