对中小型国有企业负责人素质的调查与思考

我们通过两期共百余人的厂长、经理培训班党员的摸底测试、专题座谈会、问卷调查、个别访谈等形式以及其它渠道,对我区国有中小型企业厂长(经理)素质状况进行了调查。情况表现,提高中小型国有企业负责人的素质,已成为一个非常现实和紧迫的问题。     

年轻干部犯错误的原因和对策

近年来,一大批年轻干部被提拔到领导岗位,担当起领导重任。实践证明,多数年轻干部深孚众望,发扬年富力强、有文化科技知识、工作热情高、有朝气、思维敏捷、有开拓精神等优势,在各行各业中作出了贡献。然而,有些年轻干部提到领导岗位没干多     

有效领导市场经济必须强化群众观念

当前,在我们党领导人民群众进行体制改革,建设社会主义市场经济的新形势下,有些领导干部却淡漠了群众观念。如与群众感情上有所疏远,对群众的利益不够关心,做群众工作方法比较简单;个人主义、形式主义、官僚主义有所滋长,公仆意识淡薄、腐败现象蔓延。这些现象的存在严重影响了干群关系,也制约了社会主义市场经济的健康发展。因此,一个严肃的课题摆在了领导们面前:我们党一贯坚持的群众观点,在建设市场经济的新形势下还要不要坚持?这是关系到改革深化、市场经济发展的大问题,也关系到坚持党的宗旨、群众路线的大问题。所以有必要从理论和实践的结合上弄清这一问题。     

注重教学内容和教学方法的改革

在建立社会主义市场经济体制的新形势下,如何发挥党校“三个阵地,一个熔炉”的作用,围绕经济建设这一中心,努力提高干部素质,是摆在党校面前的重大课题。近几年来,我们在校党委的领导下,以提高教学质量为中心,重点注重教学内容和教学方法的改革,建立健全教师三级备课等制度,对学员管理实行百分制,为深化干部教育改革做出了有益的探索。 一、以“要精,要管用”的思想为指导,构造教学内容新体系 前些年,党校教育教学内客程度不同地存在着