大力推进干部诚信体系建设

干部诚信体系是指教育、监督、考核、保障干部诚实守信的一系列系统机制构成的整体。干部诚信是政务诚信建设的基础核心，推进干部诚信体系建设关键要建立“四大体系”，即干部诚信教育体系、监督体系、考评体系和制度体系。     

行政学视域中的人性假设问题——近年来国内相关研究成果的总结与反思

学者们普遍认识到研究人性假设问题对于行政学理论与实践发展的必要性和重要性,在借鉴和继承中西方传统人性假设理论的基础上,提出了诸多新的人性假设构想,探讨了人性假设与行政实践的关系等问题。但研究中仍存在一些问题,究其原因,是由于学者们研究没有从"人性"三大矛盾的困境中解脱出来。进一步推进行政学人性假设研究,应该以马克思主义人性观为指导,重视人性研究的层次性和研究方法的多样性,坚持与当代中国政府管理实际相结合。     

近十年国内公共行政价值观相关研究的回顾与展望

近十年来,伴随着经济体制改革,我国行政体制改革正在稳步推进。行政价值观是行政管理之魂,在行政管理改革与发展的实践中,行政价值观应如何调整以适应,指导行政管理实践,是摆在公共行政学界面前一个亟待深化研究的重大课题。一、公共行政价值观研究之必要所谓行政价值观念,是指行政主体对行政价值物、行政价值关系、行政价值创造活动及其结果的反映,以及由此而     

行政监督有效性的策略分析

通过对行政监督有效性策略分析的历程回顾，本文发现，我们应充分地认识到现行双重领导体制的弊端，应认识到要成立专门机构的监督，特别是应成立行政监督综合协调机制，并提出了启动行政监督有效性工程的建设，全民动员参与是基础，管理技术革新是关键，制度创新是保障。     

人性假设运用于中国公共行政的原则与路径

人性假设运用于当代中国公共行政应该符合阶级的、历史的、实践的和时代的四个原则。人性假设运用于中国公共行政的正确路径就是要按照上述原则对当代中国公共行政中人性假设的运用情况进行梳理和反思。具体说来，就是要坚持以马克思主义人性观为指导；对公共行政进行人性的反思；坚持与当代中国公共行政管理实际相结合。     

以谷文昌为榜样,做“清正廉洁”的好干部

<正>习近平总书记在为"好干部"描绘的"标准像"里,把"清正廉洁"列为五项标准之一,明确指出好干部"必须敬畏权力、管好权力、慎用权力,守住自己的政治生命,保持拒腐蚀、永不沾的政治本色"。"清正廉洁"是党永葆纯洁性的必然要求,是党的干部队伍长期坚持的优良传统,也是党应对"四大考验"和"四种危机"的时代要求。保持"清正廉洁"应当成为领导干部不负人民重托的自觉选择。     

奥运会志愿者与构建和谐社会

为构建社会主义和谐社会贡献力量是举办2008年北京奥运会的一项重要任务。奥运会志愿者是奥运会工作人员的重要组成部分,奥运会志愿者工作也是奥运会筹办工作中社会参与程度最高的部分。志愿奥运精神与和谐社会理想具有内在统一性。志愿奥运有助于凝聚和谐社会的灵魂,构建和谐社会的基础。积极推进北京奥运会志愿者工作对建设社会主义首善之区具有重要的意义。