寻根之旅——巫溪县开展机关干部回乡实践活动纪实

2012年4月26日，巫溪县宁厂镇邓家村。“群众吃水难问题、村级道路硬化遗留问题……”县委组织部常务副部长王洪兵正梳理着几天来的工作。几天前，带着一颗感恩的心，     

巫溪探路后备“村官”培养链

2013年7月12日，巫溪县塘坊镇金龙村。村党支部副书记李品益收到一份“成绩单”。前些天，村“两委”干部接受了镇党委、村党支部和当地群众代表的联合测评。     

夏论平入党记——巫溪县探索“双推双定双带”发展农村党员侧记

2011年7月，巫溪县鱼鳞乡鱼鳞社区。     

一个“三差”小区的蝶变

2012年8月的一天，巫溪县宁河街道环城社区。 乡政府干部李方保一迈进弘禹骄园小区大门，上百辆胡乱停放的汽车跃入眼帘。 又迈了三五步，李方保突然捂住鼻子：“好臭!”     

“柔性引才”破边远区县人才之困

边远区县受区位条件差、基础设施薄弱等因素，使得本土人才留不住，外部人才招不来，高层次专业人才紧缺，人才总量严重不足，人才分布不合理，已成为制约县域经济发展的瓶颈。近年来，巫溪县通过建立“柔性引才”机制．引进国内外知名专家学者参与城市建设与管理、旅游发展、农业特色产业培育，创造经济价值上亿元。从巫溪县的实践来看，“柔性引才”机制是破解贫困山区人才“瓶颈”的捷径，是发达地区与贫困山区之间合作的桥梁纽带。要建立“柔性引才”机制，应该重点做好以下三方面工作。